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不靠高薪也能抢到一流人才?面试多做这个小细节帮您找到对的人

    发布时间:2020-12-25   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:361  

  职场,招聘技巧

 

  最近和一位优秀的主管朋友A聊天,他跟我说他离开了大公司,跑去新创公司发展,我就说好不像你喔!我以前总觉得你爱面子,学历又好,只去大公司,感觉才有你发挥的舞台。

  别只看大企业外表光鲜亮丽!关于你不了解的职场真相是...

  年轻时的你,上班喜欢跟一群知名外商的高学历正妹混在一起,身为少数的男生,过得人人称羡,光鲜亮丽,我身边超多人想卡进你前公司,却不得其门而入。你竟然去一个我觉得名气不是太响亮的新创公司建制度,到底发生了什么事?

  哥,喝了一口咖啡娓娓道来,他说我前公司是间出了名的美商公司,非台大等名校管院不用,里面的正妹为了升迁,斗得你死我活,做得不好,报表就是被丢地上。妹,你要是来去我前公司,怕你会哭出来,于是我疯狂大笑!

  你也知道,哥老了,没兴趣在公司天天看这群妹,为了上位上演甄镮传,是时候去养老了,你也知道知名外商不是给人待的,当上主管天天工作到一两点,有钱也是没命花。

  刚好,猎人头介绍一家刚进场台湾的新创公司,谈得当下,觉得公司的文化非常尊重人,又给我舞台建制度,主管面试当天还亲自送到门口,很少有那么被尊重的感觉了,于是我决定录取就接受Offer!

  哇!哥,我没想到你这么吃软不吃硬,当年妹毕业一路征战的求职之路,遇到超多很不尊敬人的用人主管,不是仗着自己公司牌子大,不缺高学历的正妹送上门要当大公司的小媳妇,跩得要死。

  我曾经遇过让我等了整整30分钟的用人主管,当下我真是超级火大,觉得非常不尊重我的时间,我很难想像进去这家公司,主管会不会把我当狗一样用,说穿了,用人主管的时间管理完全有问题!

  企业想吸引一流人才,光靠开高薪还远远不够?

  谈谈我为何会来现在的公司,其实当初我也是那种爱面子,非知名外商不想去的人,但是当初面试,我跟主管相谈甚欢,甚至面试直接和小主管、大主管、董事,一天全部面谈完,连测评都全部同一天,一次到位,实在安排得太好了,无缝接轨,完全没让我在公司傻等。

  我一直认为劳方跟资方是对等的,用人主管跟人选也应该是对等的,所以面试的观感其实非常重要,这年代不仅人选要包装自己,公司更需要雇主品牌,是互相包装,行销自己;但怎么做可以让人选跟公司双赢,我一直觉得是很多公司忽略的细节。

  你知道吗?我短短的面试过程,遇到我现在的主管,完全不后悔当年选择了加入了规模小一点的外商公司,即使在台湾的规模并没有你前公司响亮和大,后来我发了感谢信,令人意外的是公司董事很快就回我信,还非常有礼貌说,也很开心跟我面试。其实主管当年英文并不好,但是她鼓起勇气跟我全英文面试,对我也没画大饼,说这个工作很难做,但是我愿意教你,我当下就知道她绝对是好老板,非常真诚,必须舍下大公司迷思一定要跟随。

  结果不出我所料,核薪的结果出来,她竟然给我接近主管职的底薪,我整个吓了一跳,Offer 传给我,我以为我看错,她打给我说,我觉得你以应届毕业生的条件算好,刚好我也不擅长跟老外沟通,用你很互补,我们公司没办法给你知名外商的光环,要你进公司立刻单兵作战,于是我选择给钱买稳定度,让你做的心甘情愿,你才会做的久、学到东西,于是我跟着她到今天,都没有走过。

  面试多做这几个小动作,小公司也能抢到一流人才!

  不要小看面试完亲送到门口,既能遵守面试礼仪又展现人味,另外像是仔细说明工作任务、不画大饼、面谈后快速回覆感谢函等,还有当机立断就发offer,别让人选傻等,看似理所当然,没什么大不了的小动作,其实都能传递出企业对面试者的重视。

  但是很多公司根本做不到,企业面试一位求职者,若能派出高层直接面试,或是以高度尊敬的人选的方式来进行,都能让二流的公司抢到一流的人才。毕竟我们都是人,都会观察公司,才决定要不要入职,千万不要露出一副资方最大的心态,不然很多人才也不会心甘情愿跟随你,「用人也要用心」,不过如此。


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