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你害怕跟比你更厉害的一起工作吗?

    发布时间:2021-01-12   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:549  

  职场

 

  很多人以为跟优秀的人一起工作会很有压力,反而显出自己的愚蠢,倒不如跟一般人一起工作来的轻松。但No pain No Gain,跟优秀的一起工作会将你拉到另一个高度,学习到更有效率的工作方式,让你遇见更有深度的思考、更广阔的视野、以及更厉害的策略。

  优秀的人会不断尝试错误,会用更有效率的方式做事,因此他们会更加善用时间;思虑清晰、逻辑分明、执行力强,会用速度和效率引领团队到达目标。跟着他们一起工作,在潜移默化中,打开自己的眼界,站在巨人的肩膀看世界,慢慢地我们也有机会成为这样的人。

  跟高手过招时候,可以问哪些问题呢?问流程、问他们是如何思考这些问题、问他们想要达到什么样的目标,好之外还有没有更好的方案?

  通常高手喜欢被询问问题,也喜欢接受挑战,所以愿意和懂得发问的人一起研究这类型的问题。不要害怕别人的能力比我们好,或者是即将超越我们,我们应该是怕自己与他们越离越远,使自己失去学习和成长的机会。

 

  人情世故就是说话的艺术

  何谓人情世故?就是在公开的场合赞美你,在无人之处纠正你,真心为你好。在江湖上行走,大家都希望有面子,面子有时候还胜过金钱的鼓励。偏偏很多人反其道而行,利用权势和职位之便,公开指责犯错的人来彰显自己自高无上的地位,这就不叫尊重人。但尤其最难事是怎么提离职。

 

  离职的四要建议:

  1.如何提离职的议题?

  2.但离职前要想清楚是否责任交接清楚?

  3.是否遵从公司离职程序?是否守口如瓶等公司公布?

  4.是否跑到竞争对手公司工作?

 

  离职的四大建议:

  1.事先与主管沟通,得到他们的谅解之后再提出离职申请

  2.遵守公司规定,在期限之前提出离职申请书,好让公司能作好准备

  3.做好交接程序

  4.在公开场合中感谢公司和主管的栽培

 

  USB 跳槽原则

  同一时间也思考为什么跳槽,跳槽的最大诱因除了薪酬成长之外,最应该深入思考,能否借此得到更大的舞台,让职涯获得更大成长与成功。一个基本的USB 评估原则供参考:

 

  成长潜力(Up trend rule) :相较于既有的产业或企业,应该选择转进一个成长潜力更大的产业或企业,不要因为薪酬较高而忽略产业及企业的发展趋势。

 

  永续发展(Sustainable rule) :选择转进的产业与企业的永续性应高于既有的工作,除非你是加入新创公司,其商业模式过去未曾出现过,否则,转职当然必须考虑工作的稳定发展。

 

  发挥空间(Big arena rule) :当你要放弃原先累积的一切,转进一个新的机会去重新开始,除了大环境及相对条件以外,更重要的当然就是自己可以发挥的空间是否变大了?扮演的角色重要性是否提高了?自主的权限是否提升了?这些最终当然也就决定了你的成就感,与学习机会是否也同步增加。


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