有人说：『人生，就是不停的在做选择。』

　　在求职的道路上，我们也一样会面临做出『选择』的时刻，当你一路披荆斩棘、通过一面、二面、重重的面试关卡之后，获得不只一家企业的offer，那这时候，我们该如何评估offer、如何选择offer呢?

　　我们都知道『选择比努力重要』，

　　做出对你有利、正确的选择与决定，需要经过多重的考量、及全面性的评估，

　　例如：整体产业趋势、公司发展与前景、公司体质、个人职涯方向、兴趣专长、薪资待遇、工作地点，若是有家庭小孩，那又得考量工时长短、出差应酬的频率等等。

　　上至产业趋势，下至个人因素，都该纳入评估与考量，做为选择offer的依据。

　　而这个依据，除了薪资、产业前景以外，本篇文章著重在每天花最多时间在面对相同的：『人』与『环境』。

　　1.选择offer 依据：环境

　　首先，关于『环境』，我们可观察这家公司的硬体设施：

　　举例：公司大厅柜台、大楼内部装潢、茶水间、公司餐厅、监视器、消防系统、公司厕所。

　　大厅：做为一间企业的门面，柜台人员的语言能力、办事效率、亲切态度，是给外宾客户的第一印象。

　　茶水间：举凡冰箱、饮水机、咖啡机、微波炉、点心零食柜、员工餐厅，这关系到公司对员工的照顾。

　　监视器、消防系统：则关系到公司对员工生命安全的重视与保障。

　　内部装潢：则可观察装潢是充满年轻、活力的粉色、亮色系，还是沉闷的灰色、暗色系，这也是给外宾客户、员工的第一印象与视觉上的感受。

　　公司的装潢风格、美感、颜色，是会潜移默化每一位员工的心境、每天工作心情，

　　那种工作环境上的『高级感』是会让人向往的，借此吸引到更好的人才，员工也会因此更重视这份工作。

　　(ps有些公司是共同租用商办大楼，并非自有的不动产，但多少还是可观察一下。)

　　2.选择offer 依据：交通便利性

　　再来是，『交通便利性』

　　通常在面试之前，人资都会先提供公司的交通资讯，我们可留意以下几点：

　　•公司附近是否有大众运输工具、捷运、客运巴士?

　　•公司是否有提供公司接驳车?

　　•若自行开车的话，公司停车位是否足够?

　　•周围的地理位置、交通环境在上下班期间是否容易塞车?

　　•从住家到公司，单趟需要多少时间?

　　3.选择offer 依据：资安保密性

　　关于环境，在这补充一点『资安保密性』：

　　通常独占产业龙头的企业(如：苹果、台积电、大立光)，会越重视公司机密资讯的安全性、保密性，而且是从上到下、各个部门的员工都具有良好的资安保密习惯，因为每一个部门的员工都有可能掌握了公司的关键技术、或是客户的资料，同时也都与公司签了保密切结书。

　　因此，在面试当下，可视情况提问，或自行观察以下几点：

　　•办公室的OA隔板，是否具有隐蔽性?

　　•员工离开座位时，是否有登出电脑?

　　•公司网路是否有内外网之区分?

　　•公司内部是否有企业专用的通讯软体?

　　•公司是否有禁止或规范随身存取装置(USB)、智慧型手机的使用?

　　以上，是如何选择offer，关于『环境』的部分。

　　4.选择offer 依据： 人

　　接下来，如何选择offer，还包含了『人员』的考量因素，

　　毕竟某种程度而言，公司的『环境』是由『人』所创造的，

　　我们可以从观察一间公司的员工素质开始：

　　•员工忙碌、打混：

　　在这间公司工作、进出的员工，他们是很忙碌的与供应商、客户洽公，还是在摸鱼打混、休息、抽烟、喝饮料?(其实很混、很认真的同事一定都有，就看比例多少问题)

　　•员工的年龄层、穿着打扮、谈吐水平：

　　等等交流的过程，是否有让你想要『向他们学习』、或是想『跟他们一起工作』，甚至是『向往成为他们一样』的感受?

　　•部门风气、同事们是否好相处：

　　可从面试当下视情况提问：部门同事多少人?同事们的平均年资?加班频率?来旁敲侧击，或也可从网路上ptt、ibeejob等平台搜寻关键字。

　　•甚至员工、主管开什么车：

　　这也是你可以纳入观察的项目….XD(观察是一般国产车、还是进口车居多，我曾在某外商，这间公司的员工不是开BMW、就是宾士，主管则是开Porsche。)

　　5.选择offer 依据：总结

　　我们每一天工作上班，至少花8小时以上在面对大部分相同的『人』与『环境』，

　　因此，考量如何选择offer时，这是何等重要的评估与依据!

　　祝福各位干部们，求职顺利喔!