面试的时候，我们似乎花很多时间在了解工作职务本身，却很少试着去了解和直属主管「一起工作」是怎样的情景、氛围；但说实在的，和直属主管/老板的关系，却会影响后续是否有升职、加薪的机会。

        的确，这很难！因为没有实际共事过，不会知道他们是怎么样的人。和他们一起工作会开心吗？会不会你的本命就跟眼前这个面试主管对冲？其实在面试中问一个关键问题，可以大约知道这个主管/老板的领导风格和工作原则。

        面试时的一定要问的关键问题！

        这个问题就是「您能告诉我您曾经僱用过最成功的员工吗？他们给您留下最深刻的印象是什么？」

        假如你正在一家声称「工作和生活可以取得平衡」的公司面试，结果当你问了这个问题，面试主管却回答「老张啊！他是我看过最勤奋的业务了，他每天都最早进、最晚走，不只为公司带来很多客户，每次会议也都准时出席。」

        从这个回答中，你大概可以嗅到这是一家「要你卖命卖到死」的公司了 XDD

       文章指出，当一个适合你的主管/老闆在描述一个员工时，会让你感觉「那个员工和你很相像」。因此一个听起来比较令人放心的回答会是「这很难选ㄟ，团队里的员工每个都很棒，但我想我会以小美为例，她最近刚被升职，她从来不害怕和大家分享内心的想法（即使她提出的点子不一定很好），而且她总是不断尝试新事物，这让我们获得很多客户！我就是喜欢她的正能量和热情。」

       这个回答听起来就正向多了吧！可以感觉员工的努力有被主管看到、认同，而且这家公司营造一个开放、自由的言论空间，让员工能说出内心的想法、升职渠道也是透明的。其他可以洞察这家公司适不适合你的方法

        1. 人肉搜寻

        一个很简单的方法就是百度 一下这家公司在所有社交平台上的评价、面试心得、媒体报导，或是公司创办人、相关高层接受过的专访。

        2. 观察工作环境

        这也是面试的时候一定要留意的！到公司时，随眼观察一下公司里的员工之间是怎么和彼此互动的，他们看起来开心、有活力吗？还是面容严肃、压力大？以及同事之间讲话是轻松自在的吗？还是每个人都埋头苦干？

        3. 观察所有沟通渠道

        面试前，你一定会收到邀请信件，且可能必须来回确认面试的细节，这时候你可以观察这些信件往来过程中所有的沟通（应答语气、回覆速度等），从中推知这家公司是否重视「人才培育」、「新人应聘」等；另外，在面试当下，也可观察面试主管的谈吐，像是会不会打断你之类的。

        4. 问一些与「行为」相关问题

        一些例子像是：

        你怎么描述你的管理风格？

        对于表现不佳的员工，你都怎么处理？

        对于员工的优秀表现，你如何奖励？

        建筑人才找工作时，不只面试官在衡量你适不适合这份工作，其实你也可以善用一些问题问出「这家公司值不值得你为它卖命」！祝大家年后转职求职，一切顺利！