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03-13
结构设计师

7-10k

大专 4-5年 湖北-荆州市

岗位职责 1. 负责建筑结构施工图的绘制与审核,确保图纸符合国家相关规范及设计要求; 2. 参与项目方案设计阶段的结构部分配

face 重庆渝浩建筑设计研究院有限公司荆州分公司 51-200人

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03-13
门窗幕墙设计师

10-15k

学历不限 5-7年 广东-佛山市

深化铝合金门窗幕墙施工节点大样图,算料下单,出工艺单

face 广东巨立建设工程有限公司 1-50人

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03-13
资深项目启动经理(兼职顾问)

薪资面议

学历不限 7-10年 上海-奉贤区

工作内容 1. 施工现场总平面布置规划 • 绘制总平面布置图; • 塔吊、施工道路、临时设施(办公室、宿舍、食堂、仓库、厕所)

face 上海婷忆建设工程有限公司 1-50人

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03-13
景观规划主管

薪资面议

本科 7-10年 海南-陵水黎族自治县

1、根据项目开发需求,独立组织景观项目的设计与施工,负责现场景观工作,能有效的控制工期和景观实施效果; 2、能根据施工图结合现场情况

face 海南香水湾海滨假日酒店有限公司 51-200人

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03-13
建筑设计师

7-10k

本科 4-5年 海南-海口市

岗位描述: 1、按照客户需求和设计要求,组织完成方案设计,绘制方案设计图; 2、能独立完成工程项目施工图设计,组织和指导效果图表现和

face 中际众创工程设计有限公司 51-200人

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03-13
深化设计员

薪资面议

大专 1-3年 广西-南宁市

2年以上钢结构详图深化设计工作经验, 熟悉钢结构制造规范与施工安装工艺, 熟练使用CAD和TEKLA软件, 能独立完成建模与出图,

face 广西景典钢结构有限公司 201-500人

03-13
桥梁设计师

5-7k

本科 1-3年 湖北-武汉市

要求: 1、具有国家正规大学本科以上(含本科)学历,桥梁、土木工程及相关专业,助理工程师或以上职称; 2、从事本专业工作3年以上,能

face 武汉楚道工程咨询有限公司 1-50人

03-13
化工BIM设计工程师

7-10k

中专 1-3年 广东-广州市

一、岗位职责: 1、三维模型创建与协同:基于化工工艺设计资料(PID、设备表、平面布置图等),使用 Plant 3D、Revit、C

face 中晟工程建设(广东)集团有限公司 51-200人

03-06
结构施工图设计师

薪资面议

本科 不限 广东-深圳市

负责结构施工图绘制、计算书配合、图纸深化及变更修改,熟悉结构规范。 要求:结构相关专业,熟练使用PKPM、YJK、CAD等软件,有施

face 深圳大地创想建筑景观规划设计有限公司 51-200人

03-06
建筑施工图设计师

薪资面议

本科 不限 广东-深圳市

独立完成建筑施工图绘制、深化、修改、报审配合等工作,熟悉规范与制图标准。 要求:熟练使用天正建筑、CAD,有完整施工图项目经验。 工

face 深圳大地创想建筑景观规划设计有限公司 51-200人

03-13
给排水设计师

薪资面议

本科 不限 江苏-泰州市

从事建筑设计中的给排水设计,工作认真,适应设计工作的节奏,有相关工作经验的优先

face 江苏现代建筑设计有限公司泰州市分公司 1-50人

03-13
结构建筑设计师

15-20k

大专 7-10年 浙江-宁波市

岗位职责 1. 参与建筑项目的设计工作,包括方案设计、施工图设计及后期配合,确保设计质量与项目进度; 2. 根据项目需求,完

face 宁波祥路中天新材料科技股份有限公司 501-1000人

03-13
建筑设计师

5-7k

大专 不限 江苏-连云港市

1. 建筑学、建筑设计等相关专业,大专及以上学历,1年及以上建筑设计相关工作经验,优秀应届生可考虑。 2. 熟练使用AutoCAD、

face 连云港市桐华工程设计咨询服务有限责任公司 1-50人

03-13
建筑设计师

5-7k

本科 1-3年 山东-临沂市

1:多年施工图设计经验, 2:好的学习及主动解决问题的能力

face 山东中元建筑设计有限公司 51-200人

03-13
建筑设计师

薪资面议

学历不限 不限 河北-石家庄市

能做平面图,外观效果图,结构图和水电布置图及园林景观设计即可。

face 石家庄兴筑森达工程有限公司 1-50人

03-13
园建施工图设计、市政施工图设计

薪资面议

大专 4-5年 广东-广州市

施工图设计,具备一定的沟通能力

face 广州景观工程设计研究院有限公司 1-50人

03-13
建筑设计师

薪资面议

本科 5-7年 广东-茂名市

●职位描述: 1、独立完成大型设计项目的方案或施工图设计工作; 2、任职大、中小型设计项目的专业负责人及校对工作; 3、建筑设计文件

face 广东卓智设计工程有限公司化州分公司 1-50人

03-13
CAD制图

3-5k

大专 不限 广东-珠海市

岗位职责 : 1. 负责机电领域(电气、给排水、通风空调、弱电等)的初步设计、深化设计及竣工图绘制与审核; 2.编制技术规格书、施工

face 珠海煜昭鑫工程管理有限公司 1-50人

03-13
建筑设计总工程师

10-15k

本科 7-10年 广东-肇庆市

岗位职责: 1、技术统筹与管理: 全面负责项目设计和施工阶段的技术管理工作,牵头制定设计总体方案、技术标准及实施细则,确保设计成果

face 四会市祥盛玉器有限公司 1-50人

03-13
深化设计(消防全专业)

10-15k

学历不限 1-3年

在公司负责消防报审图设计,负责建筑、水、电、暖四个专业的消防设计,能顺利到达审图机构的要求,对消防规范熟悉并能灵活运用。同时配合施工

face 中翊宸远(北京)建筑工程有限公司 1-50人

03-13
市政工程设计

7-10k

大专 1-3年 广东-揭阳市

任职要求: 1、具体3年以上工作经验 2、熟练掌握CAD等设计软件,能独立完成工程项目者优先考虑 3、专业要求:土木工程类(建

face 中平筑业设计有限公司揭阳分公司 1-50人

03-13
建筑设计师

5-7k

大专 4-5年 广东-揭阳市

●职位描述: 1、独立完成大型设计项目的方案或施工图设计工作; 2、任职大、中小型设计项目的专业负责人及校对工作; 3、建筑设计文件

face 中述设计集团有限公司揭阳分公司 1-50人

03-13
结构施工图项目负责人

10-15k

本科 5-7年 北京-东城区

岗位职责: 1、负责施工图设计、审核、优化,并协调各专业及甲方整体工作; 2、管理工程设计全过程并提供现场技术指导; 3、负责工程设

face 北京艾德国际建筑设计有限公司 1-50人

03-13
建筑施工图负责人

10-15k

本科 4-5年 北京-东城区

1、具有正规院校相应专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上大型甲级设计院工作经验; 3、曾主持大型公共建筑及各类高层建筑的设计工作;

face 北京艾德国际建筑设计有限公司 1-50人

03-13
3D施工图设计师

7-10k

大专 1-3年 天津-津南区

岗位职责: 1、根据客户需求进行设计创新,体现独特风格,同时坚持以人为本和严谨的工作态度,使设计方案既满足客户需求,又便于施工落地;

face 天津美至约装饰设计有限公司 51-200人

03-13
建筑装饰施工图深化设计师

10-15k

大专 5-7年 上海-奉贤区

公司简介 我们专注于主题乐园核心配套设施的深化设计与落地,深耕乐园内栏杆、围网等安全防护及场景装饰类产品,以“安全为基、创意赋能”

face 宁德欧菲特建筑工程有限公司 51-200人

施工图设计师工作内容

文章

2025-09-10

裁员风暴前的施工图设计师:职场中年人的五种反应,你是哪一种?
裁员尚未宣布,但施工图设计行业的危机已悄然上演。预算缩减、项目停摆、审批冻结,让中年设计师陷入焦虑。本文描绘职场五种常见反应:有人未雨绸缪,有人假装忙碌,也有人默默等待命运降临。通过具体情境与自我检核工具,提醒每一位设计从业者——与其恐慌,不如及早准备。

2025-08-26

沈阳施工图设计师月薪行情如何?
沈阳施工图设计师的月薪受经验、学历和技能水平影响明显。新人起薪一般在四千到六千元,中级设计师可达六千到八千元,高级设计师可超过一万二千元。具备本科及以上学历、熟练掌握 CAD、Revit 等设计软件、拥有大型项目经验的设计师更受企业青睐。求职过程中,准备完整作品集、关注招聘网站及公司官网信息、积累面试经验,并展示项目能力,都有助于获得更好岗位。通过持续提升专业能力和优化求职策略,设计师可实现薪资与职业双提升。

2025-06-05

施工图设计师找工作别太老实了!
很多施工图设计师在找工作时太过“老实”,简历平淡、面试被动,错失了本该属于自己的机会。其实,招聘中真正脱颖而出的往往不是最强的,而是最会表达和包装自己的那一类人。本文围绕简历优化、投递策略、电话沟通、面试应对及结果跟进五大环节,结合施工图岗位特性,教你如何在职场中既不造假,又不埋没自己的能力。求职不是比谁最“老实”,而是比谁最懂得让实力被看见。

2025-05-27

施工图设计师想涨薪,该往哪类单位跳?
施工图设计师常因高强度工作与薪资不成正比而思考跳槽。本文围绕“想涨薪,跳哪类单位更合适”展开,系统分析了五类热门去向:大型甲级设计院、房地产开发商设计管理岗、EPC总包单位、头部民营设计公司及海外项目岗位。不同单位在平台稳定性、收入机制、成长空间和工作强度上各具特点,设计师应结合自身阶段与目标审慎选择。文章指出,涨薪的核心不在于频繁跳槽,而在于平台是否真正认可并回报个人的专业价值。
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