1 负责公司人力资源规章制度的制定、修订和执行。 2 负责制定和完善公司岗位编制，并有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3 根据现有的岗位及业务发展需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。 4 负责办理入离职手续，负责用工合同的签订、续签、变更和人事档案的管理。 5 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、调薪、降职等）。 6 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果提出建议意见；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 7 负责参与拟定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8 参与公司绩效评价标准的制定,组织实施绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制使绩效评价体系能够落到实处。 9负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10 负责组织公司年度总结评比和表彰活动的方案制定和实施。 11 负责公司员工社会保险、公积金、劳动年检的办理。 12 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、工伤、劳动争议事宜。 13 负责公司网站、软件平台及商标专利的维护。 14 负责协调公司年会、员工活动，促进公司企业文化的形成，增加员工凝聚力。 15 负责公司紧急事件的处理。 16 领导交办的其他事宜。