二、行政副总 【岗位职责】 1、构建适应集团发展的人力资源与行政管控体系，建立科学的考核与激励机制，激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，支撑组织持续发展； 2、统筹组织策划与管理、员工招聘与调配、薪资福利管理、员工关系管理、绩效管理、培训管理、干部与任用管理； 3、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，打造团结、积极、奋斗的组织氛围； 4、根据集团战略及经营目标，带领团队制订集团人力资源中、长期发展规划，持续提升组织能力，支撑公司战略实现； 5、为业务发展提供必要的人力资源解决方案，传承企业文化，建立良好的内外部沟通渠道，保障组织良性循环和健康发展； 6、执行与完善集团各项人力资源与行政制度，持续优化组织结构，并优化与输出岗位职责； 7、.建立和维护集团的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力； 8、负责集团外联、重要接待工作及大型活动的策划、组织、安排、实施； 9、负责围绕公司党的中心工作，制定年度宣传思想工作计划并执行，通过公司网站、宣传册等媒介宣传企业使命、信念和价值观，传播履行企业社会责任正能量； 10、带领综合办团队保质保量完成行政、人力各项工作目标和计划。 【任职要求】 1、中共党员、本科及以上学历； 2、 十年以上行政人力管理岗位工作经验，3年以上集团化公司同等职位工作经验。有建筑企业工作经验优先； 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4、有丰富大型活动策划和组织经验； 5、 优秀的人品和职业修养、敬业、有韧性；做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 6、良好的外部沟通与公司事务处理能力，具备解决突发事件的能力； 7、 优秀的语言表达能力、统筹规划、沟通协调、团队激励能力； 8、具有较强的政治敏锐性、组织管理能力、协调及沟通能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神，能适应快节奏工作、文笔好；