职位描述
工作职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引框架下,制定并实施人力资源政策和行动计划,支持公司实现预期经营目标;
2、负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理;
4、负责组织编制各部门岗位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司的发展现状,协助制定公司的薪酬体系和激励制度并负责实施;
7、协助监督和控制各部门的绩效考核过程,持续完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念和企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门日常事务管理,协助完成工作考核、激励、部门资金的预算和控制以及公司安排的其他工作。
任职条件:
1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;
2、5年以上房地产工作经验,
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各职能模块有深入的了解,并能够指导各职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区、企业合同管理、薪酬体系、用工机制、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;