过去两年，互联网公司盛传的“996”工作文化并没有任何改变。一些互联网公司甚至强推“996”、“大小周”这样的工作制度。

 

前段时间，腾讯光子工作室强制员工18点下班，试点取消“996”工作制度的消息一度冲上热搜。有网友认为这是互联网大厂进步的开始，也有网友表示这只是套路，工作还是要拿回家做完。

 

但更值得注意的是，在腾讯试点取消“996”工作制度的消息传出来后，字节跳动似乎也要跟上步伐，对一周上班六天一周上班五天的大小周制度进行调整。

 

而关于字节跳动要不要调整大小周的问题上，网上也开始了各式各样的争论。

 

据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波先是公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

 

但现在，关于是否取消大小周，字节高层暂时还没有结论。

 

有一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示不支持，原因就是如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

 

网友们的观点各不相同：

 

年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。人字节大小周好歹有加班费，我们公司学着人家大小周可没有加班费。

@lucylilyiloveyou

 

的确，对普通人来说，多数都是愿意加班换取更多的收入，很多还唯恐没有这样的机会。

@虹口海老

 

工贼要是少的话，当年就不需要宣传队和锄奸队了。

@浩然叔叔肥而不宅

 

所以说，你们一群人天天骂996，身在其中的人从不拒绝996。

@进阶之东

 

看了诸上回复，领导金句不绝于耳——你不做，多的是人抢着做！

 

字节跳动员工支持“大小周”制度的，无外乎就两字“赚钱”，因为经济发展和生活水平还没到可以视十万块钱无所谓的状态，背着房贷车贷的工薪阶层一年多拿十万是很重要的事情。

 

而不支持“大下周”制度的，答案在这个内卷当下，也不用多说了。

 

但换个思路想想，一年多赚10万，还有三分之一不支持大小周，另外三分之一取消也顺其自然，那可见这个强度有多大了。

 

吃掉这坨翔，给你一千万。

 

你不要考虑了，已经有人拿着10万块钱就开始吃了。

 

结论应该是什么呢，结论应该是需法律约束，人就是不能吃啊。

 

现在备考教资和公务员的人越来越多，可见，不讲武德的互联网大厂，也在这其中贡献了一部分“力量”。

 

除开事业单位公务员，不乏有在私企上班的人想趁年轻多赚点，早点退休的。

 

也确实有例子，像之前字节一位员工。但那只有少数人能做到，不存在普遍性，所以不具有实在参考的意义。

 

而随着媒体大肆报道这类新闻，看起来似乎很正能量，但实则容易引起更内卷。

 

所有人想着多赚点，早点退休，从而更卷。

 

这点无疑是最坏的影响，头部行业已经做大做强人才济济了还在卷。中小公司不跟着卷不学着把一个员工当三个人用，根本分不到大厂的羹啊，就大中小厂一起比着硬卷呗。

 

大企业带头，小企业会跟进，打工人们一起被卷到没边。

 

如果大小周之类的加班方式成为常态，其实就等于让每周五天工作制成为废纸。

 

有人说，字节跳动的员工是又想要高薪又想不要996，也就网上月薪5000的网友在打抱不平。

 

这样说大可不必，如果连对这些都不讨伐，你就算月薪5000也得996啊。

 

在大厂里加班的会觉得自己宁愿加班也要多赚钱，并因此嘲讽不想加班的打工人。然后就是加班给钱的带着加班不给钱的一起加班。

 

马克思在《资本论》中说过，资本不并不关心劳动力的“可持续性”，它唯一关心的就是如何在有限的时间内，最大限度的使用劳动力。

 

直接点说，大厂给加班工资，就是为了让你们拿 2 个人的工资，干 4 个人的活。所以说，你眼中以为的自我价值，很可能只是资本家眼中的剩余价值。

 

资本家榨干了无产阶级最后的剩余价值，再从中给你万分之一, 用“努力奋斗”混淆视听，掩饰他的虚伪，自我安慰好像给了你什么恩赐。

 

日本的加班文化背后，也就是绝大多数人在加班时间摸鱼，混个加班费+大家都不走自己也不好意思走的群羊风气罢了。

 

问题是，从根源上就不该让加班成为常态，不然要劳动法干什么？

 

很多人以为自己工作时间长，所以赚钱多，其实是拉低了平均工资，所有人都受害了。

 

少数公司用加班费的蝇头小利，怂恿他们996的时候，他们做了工贼，多赚了一点儿钱，沾沾自喜。等所有公司，都开始996的时候，除了把拒绝996的人淘汰掉以外，他们也多赚不着了。

 

实际上，工厂加班也给钱，但大家都知道，工厂基本工资低，这就是内卷的结果。当互联网公司都默认加班的时候，加班就是常态，加班工资成本会在给你谈薪资的时候算进去，卷的结果就是所有公司的基本工资降低。

 

制造业就是活生生的例子，当加班变成常态，卷死竞争对手的同时，整个行业都默认着996是正常需求，工人打工的工资靠加班，职员的加班工资通通计算在内， 互联网公司这样做无异于让自己变成曾经的流水线工厂罢了，只是打工的换了一身皮，流水线变成了电脑而已。

 

当然，两者也有差异，制造业产能过剩导致商品价格下降，可以倒逼工厂向高质量、高水平、机械化生产转型，否则被人工拖垮。

 

但互联网行业基本不可能头部的先垮，那就只会先逼死中小型公司，头部竞争加剧，而加班，只会变本加厉......

 

想起了拼多多的厕所，不够怎么办？

 

限时，刷卡，不扩建......

 

闻者伤心，见者落泪。

 

除了996，拼多多的员工还没有如厕自由，这也让拼多多喜提“粪厂”名号。

 

针对此事件，某位 @匿名答主 作为拼多多的 3 年老员工给出了自己的回答：

 

大多数人并不知道拼多多坑位的紧张程度。

 

先说下背景情况：拼多多目前 6000 多人，3000 多的研发团队基本分布在 3 层楼，一层大概 1000 人。而且男女比例悬殊，算上前端和数据也快 15 比 1 了。也就是一层楼大概 800 男性，但是厕所坑位只有 8 个。

 

也就是 100 个人一个坑位，假设一个人一天去上 10 分钟厕所，1000 分钟，16.7 小时才能让所有人解决完生理问题，而pdd平均上班时间大概 13 小时，所以完美情况下都解决不了这个问题。

 

之前没有崩盘是因为有周边商场承担了溢出的压力，楼下商场两层，附近商场 4 层，大概能提供额外 30 个坑位。

 

这么一算，好像也还可以。但这只是理论情况，首先，商场坑位要和商场工作人员和顾客共享。其次，大家生物钟其实差不多，上厕所也有高峰期。早上刚来一般排队要 4-5 人。然后，很多人在厕所要待 20 多分钟。

 

这就导致了，楼上上厕所基本得排队 30 分钟，去楼下上厕所，需要电梯步行 10 分钟，还有可能在商场厕所里继续排队。

 

所以，拼多多员工大多练就了健康的括约肌。至于老板为什么不在意呢？其实每层楼还有两个 vip 坑位，需要刷卡输密码进去。]

 

企业偷笑。

 

带薪拉屎？

 

上班摸鱼？

 

想得美。

 

电脑监控，

 

任务排满，

 

末尾淘汰，

 

茅厕计时

 

......

 

说白了，处处可见在法律边缘试探的病态工时制。当然，内卷不光是决策者的问题，也是公司制度不完善，流程体系不完善的体现。

 

这也让我想起了卓别林的电影，反应工业时代的到来，上个厕所也按监视器，机械的螺丝不停地扭直到把人逼疯，看见个纽扣都想扭一下。

 

很多人会说，只要钱给够，大小周好说、996好说。

 

即使华为，字节之流给你发两倍于普通的薪水，它们攫取的利益至少要三倍之多，单位时间打工人的薪水甚至还要低于某些955的企业。

 

反之8小时工作就是不努力，这套所谓的奋斗就成为这部分人和资本家合谋榨取其他人的圈套。

 

这就是狼性、奋斗的真相，一百年前，革命者们者们称这些工人中自发的996拥护者们为工贼。

 

在思潮不开放的时代，有那么多先锋领导人。他们推动我国社会不只经济的各方面的改革开放。用现在的概念，“5天工作制”是一种反向内卷，真的好前卫。

 

只是，前辈为我们争取回来的权利，又被内卷加班人送出去了。

 

王小波在《对中国文化的布罗代尔式考证》说道：

 

“这是一种古怪的生存竞争，和风力, 水力比赛推动磨盘，和牲口比赛运输，而且是比赛一种负面的能力，比赛谁更不知劳苦，谁更不贪图安逸”。

 

然而，苦和累这两种东西，你吃下的越多，它就越有，最后两者都是无穷无尽。

 

这些年，我们对自己有了更清晰的定位，打工人、小丑、内卷，当这些被讨论的越来越多的时候，希望现在的一切都是为最终的改变做铺垫。

 

水满则溢，努力奋斗应该是一种主动的选择，但大多数人996是被动的人身不由己的无奈选择。学着努力做好自己，而不是一边口上抱怨着，身体却只能随波逐流地卷着。

 

先意识觉醒，才有改变的可能。

 

最后，还是得感谢曾经为缩短广大劳苦人民工作时间而努力的老领导人们！

 

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