测绘行业工资低到1700元？

在网络上一张被打码的工资流水截图引发了广泛关注。图中显示，一位在测绘甲级国企任职6年的员工，上个月实发工资竟然只有1700元。虽是网络流传，但“测绘”“国企”“骨干”“1700元”等关键词足够刺眼，也直指一个真实却被忽视的问题：测绘行业正在经历一场前所未有的结构性困局。

有爆料者表示，单位里不止一人靠送外卖补贴家用。1700元的月薪，别说在一二线城市生活，就连基本生存都困难。如果还承担房贷、养育子女等生活压力，兼职副业几乎成了“标配”。

测绘行业到底怎么了？

回顾过去十年，测绘行业曾一度风光。彼时，房地产高速发展、基建项目遍地开花，各类测绘需求持续增长。不少测绘单位手握项目、任务饱和，人员加班成常态，收入也较为体面，属于技术型“稳定职业”的典型代表。

但这几年，情况急转直下。

一方面，宏观市场环境急剧收缩。房地产市场降温，基建投资趋缓，测绘相关的项目数量锐减。许多中小测绘公司项目断档，有的甚至半年不开工。一位从业人员无奈表示：“以前全年无休都做不完的项目，现在几个月都等不到一个像样的。”

另一方面，技术变革正在加速行业洗牌。过去一幅标准的地形图，需要测绘队实地扛着设备跑几天，数据采集之后还要做大量内业处理。而现在，一架无人机飞行数小时就能完成全部流程。不仅效率高、误差低，还省了大量人工成本。

问题是，效率上去了，岗位却没了。

测绘的传统作业方式已逐渐被淘汰，对人力的依赖下降了，但对技术复合型人才的需求却在上升。懂无人机操作、能做三维建模、掌握数据处理和AI算法的复合技能人才，开始成为新行业核心。相比之下，传统测绘人员技能更新慢，转型难，很多人面临“被边缘化”的现实。

更严峻的是，这并非行业短期波动，而是深层结构变化。

不少业内人士认为：测绘行业正在步入“高技术门槛+低需求总量”的双重新阶段。项目减少、薪资下滑、岗位减少、人才断层……这一连串的问题正在削弱行业吸引力，年轻人不愿意进入，老一代也难以转型，行业整体陷入低效循环。

测绘人需要出路，行业也需要突围。

未来，测绘人员必须主动适应技术趋势，比如学习无人机遥感、GIS系统分析、大数据处理等技能，提升自身价值。而企业也应承担相应责任，推动内部技术培训与岗位再设计，不让一线人员成为“被替代的代价”。

测绘行业曾经站在城市发展的前沿，如今却在技术与市场夹缝中挣扎。如果任由人才流失、薪资倒挂、岗位单一等问题恶化，最终受损的将不仅是从业者，而是整个城市规划与基础数据体系的质量。这不该是一个“被看不见”的行业，更不该成为一个“只靠副业糊口”的职业。