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职场新人是时候了,该离职了吗

    发布时间:2021-07-27   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:4671  

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我从网上考到了这样一种情况,问题是这样的:职场新鲜人是时候该离职了吗?

 

各位职场前辈好, 但目前PM皆不满每项模组SA的规划,却又无法提出实质框架。为此想请问业界大多数的PM都是这样工作的吗? 相较于我与公司其他PM合作方式有所不同,导致我非常不习惯,而目前周遭多位同事,已有一位因为长期与PM执行专案问题,已准备离职。

 

我盘点自己的问题,可能没有有效持续沟通导致PM一直不解SA的想法,但周遭多数人都了解目前该位PM也没有明确想法,以致我无法界定此项问题是属于我的问题,还是PM的问题。我明白职场中,向上管理是必要的,同时也需要磨合,但因工作业务繁忙又要兼职PM工作,加上工作内容其实较无技术层面涉略,以致于不断质疑自己在目前工作上能学习什么(除使用者介面设计、为顾客规划系统雏型等)。

 

但以目前就职公司的立场,以SA职位的要求,并没有特地要求资讯背景的(进来后发现有4成是这样),以致于我想转换至其他企业寻找云端或资安领域的工作。

 

此外,我目前下班有空闲时间则是购买线上学习课程,学习其他技术,如网路自动化开发课程。综上所述,近期有开放相关简历,且有收到其他企业面试邀约,但我仍在质问现在的我适合准备转跳到其他公司,还是须待满一年后再走?

 

对此我想说,看完他的问题发现其实主要卡住你的可能是人际沟通上的议题,不过客观来说这个沟通的问题可能在你下一家公司也会面临到,因为每一家公司每个单位都需要面对沟通的问题,尤其是专案合作上。如果你真的受不了想离职的话,你可以参考一下这一集podcast职涯顾问的建议,在离职前可以先做一下自我评估,看是不是真的都已经努力过了,再做决定也不迟。

 

首先我们先要明白一些事情:

 

1.理清问题点在哪?或是需不需要主管介入帮忙等。

 

2.每间公司对某职位的定义不同,现在职缺做的跟当初主管讲的一致吗?如果不一致,也建议跟主管谈谈。

 

3.有面试机会可以去尝试,也顺便了解其他公司的做法,或许有一些改进的参考。或是新工作才是您想做的?透过面试也可以检视自己。

 


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