没有找工作的需求就不用更新简历吗？这么想可就大错特错了，本文列举4个“你应该保持每半年更新一次简历”习惯的理由，保持自己在职场的竞争力，“没有求职也要更新简历”绝对是重要的。

前言

2021 年起，我开始记录部落格的里程碑，会想记录的原因除了是想观察自己的成长外，也希望在未来的某一天可以跟大家分享我的喜悦，但在记录的时候，突然想到自己在职场生涯上竟然忽略了定期记录和更新自己的重要事迹在简历上，而这些正是未来在求职时最重要的东西。

再加上最近看到一位跟我一样是90 后的人的Linkedin 后，让我开始思考更新简历的重要性，更促成我想写这篇文章原因，希望能帮助在职场还有漫漫长路的你和我。

你应该定期更新简历的4 个原因

1. 避免忘记自己做了什么

没有意外的话，通常我们待在一间公司至少会超过1 年，甚至是更长的时间，所以在这段时间我们一定会经历大大小小的事迹，假如我们都没有更新自己的简历会发生什么事情呢？

请你现在试想看看，你现在入职的这间公司，你还记得你做了什么很有成就感、可以让你骄傲放在简历上的事吗？如果你还记得就请你赶快记录下来吧！因为过了半年、 1 年后你可能就忘记了。

但如果你不记得，将来在你跳槽开始写简历时，你还是不会想起来的，就算硬挤、硬想起来也可能只剩模糊的印象而已，完全没办法运用数字、数据清楚的描述。

所以当面试官看到你的简历也会觉得你好像没有很厉害，因为你没有办法在短短的1 ~2 张纸中，完整的描述你的优势及成就，但其实你为公司做了很多事，也为公司带来很多收益，这样你不会觉得很委屈吗？

没错，人的记忆就是那么的不可靠，所以这正是你应该定期更新简历的第1 个原因，让你可以利用履历来帮你说话。

2. 自我盘点及反省

在进入职场前，我们可能都有远大的目标，希望未来可以爬到某个职位，或成为某个领域的专家，但这些目标不可能不做任何努力就会达成，而是必须持续的学习、实践不同技能才有可能达到。

但只要持续学习就够了吗？错，因为你可能会不小心偏离目标，抑或是因为惰性而停滞不前，这时定期的更新简历就可以帮我们盘点自己的能力及省思自己还缺少的技能，并确认自己是不是在正确的方向上。

举个例子好了，你在大学毕业开始找工作时就打算自己工作10 年后能成为行销专家，但行销的范围相当的大，势必要在工作时逐渐聚焦你的目标。

所以你在短期内可能会接触不同的行销种类，像是关键字广告、SEO、口碑行销……等，并从中了解你到底想成为哪方向的行销专家，借此将目标聚焦。

而中、长期的你，则可能决定要成为1 名SEO 专家，但你必须要钻研SEO 相关的知识，同时可能也要学习GA ，来观察你的访客都是透过哪个搜寻字词进到公司或客户网站的，让你未来在下关键字时可以更贴近访客需求，而透过定期更新履历就是帮你确认这些技能你是不是都具备了。

如此透过不断的追踪自己的进步并加强不足的技能，才有可能达成你刚入职设定的目标，“成为1 名行销领域的专家”。

但也有可能发生你在自我盘点及反省时，发现自己的目标其实志不在此，其实你是想要成为数据分析师，那么你也会有个初步的规划和修正，帮助你达成修正后的目标。

3. 节省写简历的时间

当你要跳槽时，可能是处于待业中的情况，但对于待业中的人而言，长时间没有工作真的是压力如山大，甚至还会不断的自我否定，而这种情境我深刻的体会，毕竟我的第一份工作也是待业很久才找到。

所以如果平时就定期更新自己的简历，未来在求职时就可以节省写履历的时间，让你有足够的时间思考，筛选出想要去的公司，而不是乱枪打鸟，同时也可以好整以暇的进行面试的准备，提高被录取的机会。

4. 避免错失黄金机会

当好工作释出时，如果没有把握机会，你可能就没有下一次了，毕竟好工作的抢手程度是相当惊人的。

虽然我在职场上目前还没有类似的经验，但在生活上就有很有经验了。

去年年底，我上了一门线上课，老师突然出了写文章抽书的3 天限时活动，不过这篇文章必须要上课到一定的进度才有可能写出来，好在我每天都会拨时间上这门课，所以在短短的3 天内就把文章写出来，也顺利的拿到奖品。

所以“平日的准备相当的重要，毕竟没有人能够知道机会哪一天会来临”，而这也印证了名言“机会是留给准备好的人”，所以不想错过未来好职缺的你，是不是应该更新一下你的简历呢？

以上是我认为应该定期更新简历的4 个原因，那么简历的更新应该多久进行一次呢？

简历的更新频率

我认为简历的更新应该每半年就要进行一次，因为1 年太长，很容易在年终的时候就忘记年初做了哪些事，所以我觉得半年的时间刚刚好，但如果你的工作是常常处理专案时，那我会建议每次专案结束后，可以根据专案的成果，来思考要不要更新简历。

结尾

虽然简历更新有很多好处，但又以“自我盘点及反省”尤为重要，因为我们可以定时检视自己有没有走在正确轨道上，如果偏离轨道时可以赶快将自己拉回正轨；同时也可以盘点自己还缺乏什么技能，如果有缺少的就赶快加强，将来在求职时也更有选择工作的权利。