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如何在面试访谈中推动对话?

    发布时间:2019-04-11   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:555  

如果您即将面试,那么您需要提前做好准备,并确切知道该如何做才能向面试官展示您最好的一面。在与技术招聘人员合作时,您可以获得一些可靠的建议,但进行一些研究以了解招聘经理想要什么也是有用的。

 

无论是不同类型的工程工作还是具有大量人事管理的工作,有一件事是成就或中断面试是在面试时进行对话的方式。

 

 

了解招聘经理想要什么,或者至少确定他们希望求职者知道什么并不容易,这就是为什么我们编写了五个提示,以便在招聘人员自己的面试中推动对话。

 

1.引入自己的意思

 

您可以使用的最重要的面试技巧之一是做好准备。如果你已经花时间做研究,那么你就走在了正确的轨道上。

 

到访前10分钟即将开始观察气氛。在与面试官会面后,正式介绍自己并安顿下来。

 

2.奠定基础

 

一点点小谈话可以帮助你放松并激发对话的兴趣。面试官将根据您描述日常事物的方式评估您的看法。

 

记住有关公司的一些细节。弄清楚招聘经理希望在面试中听到什么。做好功课会向面试官展示你准备好接受这个角色。

 

3.提供背景 

 

随着讨论的进展,开始具体回答你的问题。详细解释你在以前的工作中做了什么,为什么要继续前进。根据您申请的个人资料定制您对工作描述的回复。

 

关键提示:按照STAR方法开始此部分的对话。在此了解更多信息。

 

4.问问题

 

一旦您提供了面试官满意的所有答案,现在轮到您寻求更清晰了。

 

询问有关工作文化,办公室服装和最佳通勤方式的问题。这些查询将帮助面试官将您视为一个认真的候选人。此外,您还可以询问公司内部是否有增长渠道。

 

5.保持一个自信的态度

 

在面试中你的最终目标是给雇主留下持久的印象。

 

招聘经理不断问自己是否会融入他们公司的文化。因此,您必须认识到公司的氛围,并强调您在这样的环境中保持社交和自信的能力。你想让面试官感觉你的个性与你的资格相当。

 

面试时你的肢体语言 是你外表的一部分。所以,你必须注意你的肢体语言如何让你出现。尽可能避免不良姿势或紧张抽搐。相反,保持背部挺直,并与面试官保持目光接触。


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