大多数人离开工作是因为他们的工资与他们的工资不成比例，加上各种累积的失望。然而，当你离职时，公司可能会为了留住人而对你使用言语，而这些言语有时就像PUA在感情和各种胁迫和操纵。如果遇到这样的事情，应该用什么心态去面对？

一，离开这里后你谁都不是

有些老板会给你灌输你有今天地位的观念，这都是公司好心给你的。只要离开了公司，基本上就是无名小卒，待遇也不会比现在好，所以会动摇，不敢辞职。

然而，在社会上，没有人真正需要任何人。你会有今天的地位，这绝对是因为你有公司要用的东西。毕竟公司不是做慈善的。

相信自己的能力，不要害怕新的挑战。也许换公司的时候爬回现在的位置需要更多的时间，但是如果你经过多方面的考虑觉得值得，就不要让公司吓到你。

二，公司在成长，你是一个非常重要的角色

当你的老板告诉你这些时，你可能会有两种情绪反应：

1/心里沾沾自喜，觉得自己真的那么重要，公司真的离不开你。

2/觉得有点内疚，在公司需要你的时候离开。

这样想。如果公司在成长，真的那么需要你，为什么不能给你更好的待遇？再说了，职场上没人欠谁的。你已经为公司做出了很大的贡献，你已经在专业上尽了最大努力。你不得不离开并被情绪勒索是没有意义的。除非你对公司或者里面的人有一些特殊的感情，否则你主要是在工作中从事买卖。如果公司不愿意给你应得的薪资职位，那就没有职位让你去想公司。

三，过了这段时间，我很快就能帮你加薪

这句话终究不可信，必须多方面理解。

“这次之后”的时间单位太笼统了。如果是半年，你可能可以先承受，但是如果需要两三年呢？为什么不要求公司明确什么时候什么时候有加薪计划？

另外，有时候，为了稳定你，公司会先给你画一个大蛋糕，但其实只是敷衍了事。这种话公司过去说过太多次了吗？有太多的承诺失败了吗？公司还有前途吗？如果每一个答案都是否定的，那么离职的时候就不要把这句话当回事了。