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在职场里表现平平的人,反而是拥有“取舍智慧”的人

    发布时间:2021-10-21   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:87  

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有一次,我和一个不熟悉的同事X去出差。在旅途中,他们有很多时间相处,所以他们终于有机会好好了解她。x在公司的表现不是特别抢眼,所以很少有人把目光放在她身上。但是,和她深入交谈后,我发现X不仅每天下班回家都会做一个小时的运动,假期还会带着老公孩子和一群山友去远足,个人生活中也有很多小乐趣。

 

【x在办公室的存在感很低,没想到他的私生活这么精彩】

 

公司里有几个同事很聪明,肩负重任,经常加班。坦率地说,x没有兴趣与他们竞争。“我觉得现在的生活很幸福,我不能再完成任何工作了!她的话让我对“成功”的含义有了不同的看法。

 

【办公室里一个平庸的人,有时候在生活中有智慧】

 

最近BBC Worklife 上有一篇文章。在我们的社会中,我们总是把焦点放在那些表现最好的人身上。我们被教导要努力做到最好,成为第一,落后的人一定要么懒惰,要么平庸。

 

但是平庸真的不好吗?职场心理学家保罗怀特有不同的看法。他认为很多人根本不想成为办公室里的明星。他们有家庭、孩子和其他生活考虑。对他们来说,在工作中获得第一名并不那么重要。他们宁愿在下班后有足够的空闲时间来管理自己的其他事情。

 

因此,办公室里有人会上升,有人会后退,很多人会选择平庸,不是因为自己能力不足,而是因为自己在这个岗位上找到了最好的工作生活平衡。

 

与盲目竞争的人相比,这些人在生活中有自己的智慧。

 

【中坚员工,打下了公司平顺运作的基础】

 

但是,所谓“表现平平”是什么意思呢?心理学家丹妮尔克劳夫是这样说的:你的工作表现和预期的一样,你不会做得更少,但也不会做得更多。

 

然而,这种员工对公司来说非常重要。他们做好自己的工作,以确保公司的可持续经营。正是因为这些“精英”奠定了日常基础,那些优秀的员工才能无后顾之忧地创业。

 

【做好自己的工作,已经是值得称赞的事情了】

 

然而,我们的文化鼓励人们努力做到最好。此外,“成功”的定义过于狭窄和简单化,导致许多公司在奖励金字塔顶端的员工时,严重忽视了那些在中间默默工作的员工。

 

根据美国的一项研究,丹妮尔克劳夫说,仅仅因为一个人完成了他的“工作”,他就值得被尊敬和鼓励。她认为公司必须调整“良好业绩”的定义。

 

除了每个月都取得高业绩,稳定的产出是否也值得鼓励?她还说,除了升职加薪,奖励员工的方式还有很多,比如发奖金和奖金,或者只是对员工表示赞赏和感谢等。只有这样,员工才能感觉到自己的工作得到了认可和看到。

 

【明星员工和中级员工,同样重要】

 

一个成功的公司团队不仅会关心优秀的员工,还会忽略其他所有人。一个好的领导者知道,在一个团队中,每个人都有自己的位置和作用,只要找到最合适的地方发挥自己的长处,就能产生最高质量的工作成果。

 

对于员工来说,深刻认识自己,知道生活中什么对自己最重要,不会让工作流程变成盲目竞争。对于公司来说,同等重视顶级员工和“中级”员工可以创造最好的工作质量,营造积极向上的企业环境。

 


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