回想一下你上次的面试，也许它是最近的或者可能已经有一段时间了。无论哪种方式，面试官可能会询问你有关薪资或薪资的期望。 如果你不知道如何回答这个问题，可能会让你失去工作。如果你正在寻找工作或考虑申请，你需要知道如何在面试时提出这个问题。

这不是非法的

首先，应该澄清一些误解。面试官在面试中询问薪资并不违法，但这样做并不理想。许多人告诉候选人他们应该避免询问工资，许多人表示面试官也这样做。  

为什么有人这样做？原因很多，但首先是为了节省公司资金。如果你目前的工作只赚了6000元，那么你得到的工作机会可能是6500元，而不是公司支付给另一位候选人或当前工作人员的7000元。 

这其实是一种不公平形式。由于妇女和其他少数群体往往从事低薪工作，因此对于工资较低和不平等的工资也是不公平的，相反地同工同酬就比较公平了。

问问题

尽管不鼓励面试官问：“你目前的薪资是多少？”，许多人仍然会以这种或那种方式提问。他们可能会问起期望薪资。你可以根据你当前制作的内容来确定你的期望。这就是一个关于期望薪资的问题，这是一个迂回的方式来获得你的薪资的过程。 

你应该准备好面试官问你这类问题。如何在面试中提出薪资问题？

知道要寻找什么

准备工资问题的第一步是知道要寻找什么。如上所述，最明显的方式是面试官询问你目前正在做什么。他们也可能会询问薪资预期或类似情况。

如果你知道这个问题所采用的形式，那么当它出现时你就不太可能措手不及。

做一下研究

在你进入面试之前，你需要做一些研究。虽然你知道你需要研究公司，但你也应该看看你正在申请的特定工作。除了查找类似的角色和职责外，还要看一下平均薪资范围。

当面试官提出薪资时，你可以说出你研究的信息。这样你就不需要透露你目前所做的或过去的报酬。此信息还可帮助你在工作到达时对其进行评估。雇主是否向你提供看似正常的费率？

提供范围

在面试中出现工资问题时，你应该做的一件事是提供一个范围。不要告诉面试官你对最后薪酬的预期，比如说“大约6000元”可能会被记为“6000元”。

提供范围可以进行谈判。你正在寻找两点之间的薪资。不要忘记解决总薪酬问题。雇主可能没有最具竞争力的薪资，但他们可能有一个很好的福利待遇，或者更多。

有了这些提示，你就可以熟练地处理工资问题。