根据在线调查结果，“丰富的工作经验”出乎意料地成为人力资源部在查看简历时最重要的因素。然而，现实中，很多求职者会将“工作经历”部分写成“个人记事”，而忽视了信息量的梳理，导致内容复杂，缺乏重点，无法突出自己的优势，自然无法吸引人力资源部的注意力。在这方面，筑招网给出了以下建议：

能力是卖点，突出重点，突出你有能力解决的问题

事实是证据。少用形容词，定义事实。客观准确地表达你解决了什么问题

展示你的优势。更少意味着更多的结果。突出显示关键词，尤其是那些符合申请职位要求的关键词。不要堆积材料

你在以前的工作中有哪些职责？你每天、每周和每月想做什么围绕工作职责和工作内容，你需要解释你在过去工作中积累的经验、技能和知识，以表明你是招聘企业正在寻找的人才。你完全胜任这份工作。没有人比你更适合这份工作，

展示你的杰出贡献，例如：你为公司增加了多少利润和收入，你节省了多少开支，你开发了多少新客户群，你减少了多少员工流动率，你减少了多少库存，你们降低了多少次品率，公司的品牌在知名媒体上曝光了多少。。。以上可以用数字来解释

以列表的形式表示您的参与，特别是您在其中扮演重要角色的任务。特别是当客户中有知名企业时，他们更应该注意标记

你对公司、部门或老板采取了哪些方法和建议？如果是，请简要说明并用数据进一步说明采用这些方法和建议后给公司或部门带来了哪些好处，如“本方案实施后库存减少了23%”

描述您遇到的紧急任务或风险管理

如果您培训过员工，请简要描述培训方法和流程，并用数字进一步解释培训后的效果

此外，在整理过去的工作经验时，你可以避免轻重缓急，改变叙述的视角。例如，您最初从事技术职务，但现在希望转到市场职务。一个是专注于技术，另一个是专注于沟通。在撰写工作经验时，可以弱化自己的技术背景和成就，强调与项目团队同事的合作和沟通经验，加强对流程和项目管理经验的熟悉，这将使人力资源部相信，你可以与市场地位无缝连接。