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建筑人才找工作简历一直未读,要再投一次吗?

    发布时间:2022-11-03   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:2025  

建筑人才找工作


简历被心仪的公司已读不回甚至不读不回,是很多求职者共同的痛。明明职位一直发布着,求职人数也不少,投了简历却没被读取或回复,是人资漏看吗?要再投一次简历吗?会不会反而扣分?其实,在企业端招聘的后台,也有很多不为人知的辛苦,让资深人资与职场前辈们,一一说给你听!


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求职公司简历一直未读,要再投一次吗?

简历无响应可再投一次或电话询问,但要注意这几点才有效!

简历一直显示未读,可能是因为在预览阶段就已经被刷掉了?

职位一直开着,可能是因为公司没有急招,收简历只是作为人才储备库而已?

求职公司简历一直未读,要再投一次吗?

 

主动求职工作,但过了两个礼拜建筑企业都没有读取,是否要再投一次?还是要放弃呢?因为此职位面试的人超过30以上,也不知道是不是会有面试机会!又或者如果建筑企业已读没下文,是不是就表示不适合,不要再次丢简历求职此工作呢?


今天,就让我们透过筑招网求职攻略的整理信息,看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

简历无响应可再投一次或电话询问,但要注意这几点才有效!

简历被已读不回或不读不回,还能再求职一次吗?重复求职,会不会反而造成企业的反感呢?

 

让前辈们来告诉你:

职场前辈A(项目经理—Major):求职无响应,要不要重复投递简历?当然要!至于有没有效果呢?可能会有以下三种情形:

有不到一成的机会,或许是因为上次正好没看到,而这次便被看见了(但看见了,也不代表就会被看上哦~)。

大约有三成,可能会被发现重复投递。然后因为增加人资作业量,而被讨厌、拉黑。但换个角度想,如果对方本来就对你没兴趣,再讨厌一点又如何?

越是低阶一点的职位,越容易发生求职数众多、简历看不完的情况。所以,重复投递的正向价值也越高。而越是高阶、专业的职位,重复投递的负面影响机率则越高。

 

以下是我自己在招募时的一些经验,供您参考:

个人其实还挺讨厌重复投递的,尤其是一堆基本条件不合或只适合做老板的。但偏偏又不能报警抓他,只好设定自动回复,大意是目前没有适合的职位,有就会通知您,言外之意其实就是:不要再投了!

有时遇到条件很好,人又礼貌、客气的邮件或电话询问,我也会告诉他,其实他不适合这个职务,建议对方再找找看其他工作。

真正很好条件的人才,即使对方不适合其求职的职位,我也会拿起电话跟他谈谈其他可能。甚至会和老板商量,看看要不要调个储备干部,或挤个职位给他(所以人资还是不要得罪比较好吧?~)。

过去也确实发生过,我们在几份简历之间犹豫时,其中有一人来函客气的询问。于是便觉得好!客气、自信又积极,就是他了!。不过这是面试之后的情况,至于简历审查阶段就没啥好犹豫的,有兴趣的话,人资就会直接电话或邮件约面试了。

最忌讳的一点,就是才隔几天就又收到同一个人的简历,且主要学经历还有所改动。那么诚信度就很可疑了!

而人资很喜欢的一种则是,隔几天之后收到同一个人的简历,主要学经历没变,但相片变好看了、叙述逻辑变清楚了、核心竞争力也凸显了…等等。这时候我们就会觉得:嗯,是个成长型人才,很可以谈谈看!。

综合以上,重复投递没啥坏处,反正看不上你的一样不会被录取。可万一运气好呢?

 

职场前辈B:第一次投完简历,约3天后就可以打电话礼貌询问,以此加深人资的印象。大约每7~10天可以试试投第二次,以此类推。

但是如果已经打过2次电话,对方都没有通知,就可以直接放弃了。你该做的都已经做了,就放下它吧!(若有缘份,对方肯定会再主动通知你的。)

而你也可以知道,这种情形可能就代表:

你不适任,但这家公司的人资没特别通知。

你可能适合,但是这家公司内部运作不健全,所以延误了。

 

职场前辈C:如果求职过了一段时间,都没有响应,可以试着再投一次简历看看。目前有听过的原因,可能是公司要等前面的人选都拒绝或不适合之后,才会再找下一批人来面试。也可以尝试打电话询问对方,是否有收到求职数据,借以了解自己是否还有机会。

求职无响应,可礼貌性地致电询问,或在一周后再投一次试试看。

虽然重复求职的确有可能因为加重人资工作量而造成反感,但总结来说还是利大于弊。因为不欣赏你的公司,也不差再更不喜欢你一点。但若对方只是因为漏看、太忙或其他原因,而暂时忽略了你的简历,那么重复投递就有很大的机率,可以再次抓住对方的眼球,为自己争取到更近一步的机会。

建议重复求职时,简历的重点学经历项目不宜变动太大,否则可能会有不诚信之虞。至于简历细部内容方面,则应尽量有所优化,让人资看见你的用心和进步,才能真正达到有效求职的效果哦!


简历一直显示未读,可能是因为在预览阶段就已经被刷掉了?求职简历一直没有被企业读取,是系统出了什么问题吗?

 

职场前辈们这样说:

职场前辈A:实际上,简历投递进筑招网系统,会转到人资的邮箱。人资在邮箱里,就看得到求职者的简历、自我介绍。如果对求职者的附加档案有兴趣,才会连到筑招网网站去下载,也才会变成已读。手机版则是另外的模式。所以,重点是可以重复投递,但频率不要太高。投了一、二个月,人资都没有响应的话,其实就可以放弃了。以上供您参考,谢谢。

简历被不读不回,其中有一种情况是这样的。一般建筑人才网,多会提供企业端一个预览简历的机制。所以,如果你的求职数据,在人资预览的那关就被刷掉而没有被近一步点开、下载的话,系统便会一直呈现简历未读的状态。

而这样的情形,可能就表示您并不符合这个职位的需求。但也不必太过灰心,只要再持续优化简历、继续求职其他职位就可以咯!加油!

职位一直开着,可能是因为公司没有急招,收简历只是作为人才储备库而已?

一家公司职位求职人数众多,却一直没有关闭,简历又不读不回,究竟是什么情况呢?我还有机会吗?是否要再继续等待下去呢?

 

职场前辈A:有些公司在建筑人才网站或公司官网上开职位,并不是这个时间点急需人才,很多时候其实是在收集简历、储备人才名单,等待真正有需求的时候,才会去读取上面的求职数据。而建筑人才网职位上显示的求职人数,也并不代表这些人已经被该公司邀请去面试了,很可能他们面对的情况,跟您也是一样的。

同一个工作投递两次,并不一定能够增加您简历被看到的机会。但是如果挑选简历的人不只一位,或许也有这个可能。我会建议您,不妨多找几家公司投递简历,不需要执着于同一家公司。尽量给自己多一点选择的机会哦!

 

职场前辈B:你可以持续观察,该职位后续是否有关闭。求职人数超过30人,又征才超过二个月以上,不太可能没找到适合人选。若它还是继续开着,80%是假招聘或不急的招聘。建议认真准备、努力争取,尽量多谈几个工作,为自己做最好的安排!祝顺利!

公司一直开放着职位,收了很多简历都还没有关闭,很可能是因为该职位并非是急招,只是企业暂时开放作为收集储备人才数据的一个管道而已。

所以筑招网小编建议大家,如果求职一直没有得到响应,也不必太过执着。应继续广投简历,多试试看其他的公司和职位,去为自己开拓更多的机会和选择!


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