筑招网(建筑人才网)表示,当员工确诊时,企业主要以除了确诊者之外,其余员工正常上班、启动快筛,阴性全员正常上班的两大方式因应,占比分别为25.5%及22.4%。
本土疫情持续延烧,职场也弥漫焦虑氛围,筑招网(建筑人才网)日前公布最新调查,发现41.9%企业认为,今年的防疫政策,比起去年三级警戒更为艰难,主要包括确诊病例暴增、员工染疫风险增加、难以确认员工是否与确诊者密切接触所致。
不论员工是否确诊,今年正常进办公室的建筑企业比例54.7%、高于去年的36.1%,显见建筑企业在不影响原本工作的前提下与疫共存。
筑招网(建筑人才网)表示,防疫政策从去年三级警戒的清零转为今年的共存模式,多数企业也以不影响营运为最优先考量,而当员工确诊时,企业主要以除了确诊者之外,其余员工正常上班、启动快筛,阴性全员正常上班的两大方式因应,占比分别为25.5%及22.4%。
其余方式则包括17.5%密切接触者(如主管或同事)启动居家办公、9.7%启动分流上班、9.3%同办公空间同仁启动居家办公,以缩减正常上班的人力。
不论员工是否确诊,今年正常进办公室的企业比例54.7%、高于去年的36.1%,显见企业在不影响原本工作的前提下与疫共存。
调查也发现,不论员工是否确诊,今年正常进办公室的企业比例54.7%、高于去年的36.1%,而今年分流上班、居家办公占比15.7%、3.6%,均低于去年的37.7%及11%,显见企业在不影响原本工作的前提下与疫共存。
筑招网小编给三大建议:
第一、确诊者不要有犯错者的心态,因为错不在你;
第二、一旦员工确诊,主管可以重新设计工作,从个人目标暂时调整为部门目标;
第三、把状况当作任务,应学习与变动相处。
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