受到新冠肺炎疫情影响,大规模在家工作彻底改变建筑企业营运模式和职场生态,筑招网(建筑人才网)观察到三大改变,包括后疫情时代将转为远程面试、建筑企业数位化强势上路、建筑企业职场文化进入新信任关系。筑招网人事经理孙启艳表示,建筑企业招聘重新洗牌,防疫期间,越来越多招聘建筑企业也将改用远程视频进行面试。
筑招网(建筑人才网)总经理孙启艳表示,疫情为职场带来三大改变,首先是建筑企业招聘重新洗牌,后疫情时代,传统面试也将转为远程面试。虽然建筑行业等招聘工作数量大减,但新能源和电力行业受惠于碳中和政策畅旺,工作数不减反增11.3%,防疫期间,越来越多招聘建筑企业也将改用远程视频进行面试。
孙启艳说明,第二个改变是建筑企业数字化强势上路,不论什么世代的上班族皆需拥抱或被迫使用数位化或远程工具,建筑企业CEO是否具备提前部署的思维和应变能力,攸关在家上班能否成功。第三个改变是公司与员工、主管与下属之间,皆进入新信任关系。
筑招网(建筑人才网)资深副总经理李广太观察,远程上班,优点是减少传染风险、节省交通时间、取消会议及外访反而提高工作效率,但缺点是资安风险升高、复杂案件的沟通难度升高、员工纪律受到考验等。
为避免建筑公司机密外泄,职员应使用可信任的网络连线。避免紧急状况发生无人处理,在家工作时无论是电话、通讯软件应保持畅通。另外,员工在家工作除了透过工作日志让项目经理了解进度,也可主动回报进度,建立信赖关系;使用邮件或通讯软件的文字沟通,应再度与对方确认,避免误会或沟通失准。
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