根据筑招网（建筑人才网）调查显示，有高达6成6的受访建筑企业感受到建筑人才荒的压力，而在进用人才时遭遇到的最大难处以招聘50.6%居冠，其次则是留才30.8%及育才18.6%。另外，对于高级人才荒最有感的产业分别是新能源/化工/环境及建筑行业。

建筑企业普遍认为国内就业市场最需要被解决的问题不外乎，建筑人才流动率高46.4%、人才出现断层29.4%及起薪低落23.4%、建筑人才素质参差不齐21.3%及建筑人才出走海外16.2%。

筑招网（建筑人才网）人事总监表示，根据调查报告也明确指出，中国在2023年将可能因为人才外流、吸引不到国际人才等多重因素，成为全球最缺乏人才的国家！

调查指出，有55%的受访建筑企业坦言，担心建筑人才持续出走，造成行业失去竞争力，但亦有4成5则表示不担心。为留住优质建筑人才，有高达9成7的受访建筑企业都祭出留才措施，包括49.6%会定期调薪、27.7%提供培训进修资源及23.3%提拨激励奖金。整体而言加薪留才仍是多数建筑企业采用的人事管理方式。

虽然企业愿意以调薪、给奖金方式来留住优秀员工，但依据劳动部统计2004年至2014年国内建筑人才每月薪资薪资成长仍趋缓慢。

另外，又目前就业市场中，哪些职阶人才最为抢手？调查发现，具有专业技术人才44.7%身价烫金，呈现事浮于人态势，其次则是基层人力（41.6%）；反观企业主对于管理职位的需求度仅5.3%。

根据调查显示，有98%受访建筑企业偏好进用工作年资6年以内的求职者，其中甚至有1成8建筑企业愿意进用没有任何工作经验的社会新人。主要考量于专业能力足够、工作稳定度高及工作配合度高等因素。

而在建筑企业主眼中，政府应如何解决缺工困境，有高达44.2%企业认为产业人才扶植刻不容缓，其次则是提升技职教育23.9%及强化产学连结20.2%。

李大华指出，人才出走及异动频繁，与薪资水准息息相关，乐见政府为企业保留人事调度弹性，也让想赚加班费的员工保留加班空间，唯要提醒的是，劳工靠赚取加班费来拉高收入并非就业市场常态，盼企业及政府积极拿出对策，为国内建筑行业升级创新寻求新路。