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提离职被挽留?专家:公司这时才如你愿调整,反而要小心

    发布时间:2022-11-09   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1179  

 

提离职被主管挽留,使出诱之以利、人情攻势甚至打击你信心等等招式履见不鲜,许多人当下可能会被动摇,心软自问是否该相信一次?专家认为,如果公司直到你提离职,才想依你愿做调整,这反而是危险的征兆……


在表达离职意愿后,主管可能会提出各种歪理来挽留你。

你现在辞职的话,之前的努力都白费了,这样好吗?(狡猾派)

像你这样的人,去别家公司是不可能顺利的。(霸凌派)

之后会换部门啊,你就再努力一下吧。(为你着想派)

 

诸如此类,主管会以巧妙的言语来动摇你。


这些挽留你的话,不管是狡猾派、霸凌派或为你着想派,基本上全都一样,只是为了不让你离开公司的手段。


当然,你仔细思考后决定留下来,也是一种选择,但我并不建议你受这种话影响,做出不辞职的判断。


如果要我反驳的话,我会说,绝不是现在离职,过去的努力就白费。再者,你在其他公司当然也能把工作做好。还有如果现在能调部门,更早之前你应该就可以换了。

 

要是你一表示想离职,公司最终依你所愿做调整,这才是十分危险的征兆。

 

说到底,公司本来并未发现你辛苦到甚至考虑离职,或是就算察觉,也未采取任何行动。所以,即使暂时减少你的工作量,或是帮你调部门,我还是觉得很难持久。之后要是真的不了了之,你对公司的不信任感就会更强烈。

 

这么一想就会觉得,主管挽留你的话只是解决当下问题的话术而已。

 

事实上,抗拒下属离职都是基于这种心理:「我自己也是一直这么辛苦工作、待在这家公司,你想自己逃走的想法真是太天真了,我绝不允许」。又或者,主管也许只是努力不想让自己的管理绩效变差。

 

所以,主管若以前述方式企图挽留你,你的重点是表面接受对方的说法,但其实听过就好。

 

「很抱歉,工作变成都落在你身上了。」「你说得没错。」

 

如果你设定的离职理由是家人要求,就说「我虽然很想继续工作,但家人都这么说了,我也没办法。」仔细思考离职理由很重要,也是为了因应这种情况。

 

不管如何,一旦提出离职意愿,主管多少都会表示挽留。正确的态度是不用想太多,和颜悦色地响应就好。


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