筑招网（建筑人才网）8日公布最新调查显示，超过8成的求职者主动求职之后，希望掌握简历流向与进展；但是当建筑企业通知求职者面试，却有54%的建筑企业曾被求职者放鸽子。

调查指出，求职者面试失约的主要原因为：不够了解招聘企业、不确定建筑企业人资电话邀约形同面试邀约，因而增加不少招募成本。

筑招网（建筑人才网）开放求职者在简历加注「不失约标章」，也开放招聘企业允诺简历回应天数后发现，建筑企业看到简历上有我不失约的标章，会视为负责任和态度积极的表现，加上招募作业和时间成本，承诺面试不失约的整体面试次数，是没有承诺求职者的1.55倍。

筑招网人事经理表示，最近两个月，平均每天有4千名求职者主动宣告不失约，整体面试机会增加55%；目前有超过5千家建筑企业允诺简历回应天数的招聘企业家数，单月成长20%，收到简历的数量平均增加24%，获90.6%求职者青睐。

如果求职者言而无信，申请标章却依然爽约，经招聘企业通报、查证属实，筑招网将取消信赖标章。