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洞察离职征兆避免建筑人才流失

    发布时间:2022-11-10   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:2093  
标签: 建筑人才

 

当你的员工工作热情降低、低调接电话、请假次数变多、收拾个人用品……时,可能很快就会向你提出辞呈了!筑招网小编归纳出十项离前征兆,提醒人事主管宜多观察人员惯性是否超出常轨,预防建筑人才流失。

 

筑招网调查发现,三成六的员工只要提出辞呈就铁了心、走定了;六成员工萌生辞意时,正处于不和老板沟通的离职黑洞,建筑企业老板一旦疏于观察,很难避免优秀人才琵琶别抱。

 

筑招网建筑人才断层报告,68%的建筑企业面临中高级主管难寻的压力,主要产业关键职位从发布职位到稳定关闭的招聘期间在5~13个月不等,建筑企业招聘大不易,留才更显重要。

 

筑招网人事经理指出,异常的离职率,用人主管和建筑企业主应主动了解问题症结,可访谈其他员工的意见,或盘点公司薪酬与竞业的差距,也可重新检视公司愿景及雇主品牌是否偏离原订目标。

 

 

 

工离职前十大征兆 所占比例
1、经常上建筑人才网 55.7%
2、开始收拾自己用品打包回家 49.8%
3、工作热情降低 43.5%
4、会准备交办事情 40.2%
5、开始查询其他建筑企业资讯及薪资制度 39.3%
6、请假次数增加 31.8%
7、在言语中会透露出讯息 30.5%
8、待人处事转为特别轻松愉快 25.9%
9、经常需要秘密接听面试电话 23.8%
10、不加班准时回家 23.4%
资料来源:筑招网

【观点仅代表作者,不代表本站立场】



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