当你的员工工作热情降低、低调接电话、请假次数变多、收拾个人用品……时，可能很快就会向你提出辞呈了！筑招网小编归纳出十项离前征兆，提醒人事主管宜多观察人员惯性是否超出常轨，预防建筑人才流失。

筑招网调查发现，三成六的员工只要提出辞呈就铁了心、走定了；六成员工萌生辞意时，正处于不和老板沟通的离职黑洞，建筑企业老板一旦疏于观察，很难避免优秀人才琵琶别抱。

筑招网建筑人才断层报告，68%的建筑企业面临中高级主管难寻的压力，主要产业关键职位从发布职位到稳定关闭的招聘期间在5~13个月不等，建筑企业招聘大不易，留才更显重要。

筑招网人事经理指出，异常的离职率，用人主管和建筑企业主应主动了解问题症结，可访谈其他员工的意见，或盘点公司薪酬与竞业的差距，也可重新检视公司愿景及雇主品牌是否偏离原订目标。