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建筑人才网调查:建筑应届生离职率偏高

    发布时间:2022-11-13   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:2383  
标签: 建筑应届生


筑招网(建筑人才网)调查,建筑企业今年以来平均每补3位建筑应届生,就有1位离职,平均不到2个月就快闪。


筑招网(建筑人才网)今天公布202建筑企业招募建筑应届生现况调查发现,今年有67%的建筑企业开出不要求工作经验的建筑应届生职位,但到目前为止,平均只补齐46.8%,换言之,仍有超过一半的建筑应届生职位还等不到人。


筑招网(建筑人才网)指出,企业开出职位到录取,去年平均27天找到人,今年却得花33天,其中等待最久的职位包含建筑房地产业、电力行业、检测工程行业、装饰工程相关产业、造价行业等。


筑招网(建筑人才网)调查,今年以来企业招募的建筑应届生,平均有32%已经离职,也就是说补3个建筑应届生里,就有1个人离职,且今年招募建筑应届生的企业,现在还全数留任不到30%,有40%的企业建筑应届生离职率已经超过50%。


调查中显示,建筑应届生留在同一个工作平均只有51.2天,不到2个月就快闪,已经离职的建筑应届生中,有42.1%以上是待不到1个月就落跑的快闪族。


筑招网(建筑人才网)人事总监说,骑驴找马是建筑应届生成为快闪族的主要原因。


他建议,企业求才面试之前,应善用科学测评工具,初步筛选潜在人选;面试时,再次确认测评结果,并且清楚告知职务内容;录取培训阶段,除了实地操作,也要进行情境压力测试,筛选适任人才;若建筑应届生进入育才留才阶段,企业也应清楚规划职涯发展路径,才能让建筑应届生愿意在这个工作上久留。


筑招网(建筑人才网)调查期间7月8日至7月13,调查对象为筑招网建筑企业会员,回收有效样本863份,在95%的信心区间下,误差为正负3.34个百分点。


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