筑招网（建筑人才网）调查，建筑企业今年以来平均每补3位建筑应届生，就有1位离职，平均不到2个月就快闪。

筑招网（建筑人才网）今天公布202建筑企业招募建筑应届生现况调查发现，今年有67%的建筑企业开出不要求工作经验的建筑应届生职位，但到目前为止，平均只补齐46.8%，换言之，仍有超过一半的建筑应届生职位还等不到人。

筑招网（建筑人才网）指出，企业开出职位到录取，去年平均27天找到人，今年却得花33天，其中等待最久的职位包含建筑房地产业、电力行业、检测工程行业、装饰工程相关产业、造价行业等。

筑招网（建筑人才网）调查，今年以来企业招募的建筑应届生，平均有32%已经离职，也就是说补3个建筑应届生里，就有1个人离职，且今年招募建筑应届生的企业，现在还全数留任不到30%，有40%的企业建筑应届生离职率已经超过50%。

调查中显示，建筑应届生留在同一个工作平均只有51.2天，不到2个月就快闪，已经离职的建筑应届生中，有42.1%以上是待不到1个月就落跑的快闪族。

筑招网（建筑人才网）人事总监说，骑驴找马是建筑应届生成为快闪族的主要原因。

他建议，企业求才面试之前，应善用科学测评工具，初步筛选潜在人选；面试时，再次确认测评结果，并且清楚告知职务内容；录取培训阶段，除了实地操作，也要进行情境压力测试，筛选适任人才；若建筑应届生进入育才留才阶段，企业也应清楚规划职涯发展路径，才能让建筑应届生愿意在这个工作上久留。

筑招网（建筑人才网）调查期间7月8日至7月13，调查对象为筑招网建筑企业会员，回收有效样本863份，在95%的信心区间下，误差为正负3.34个百分点。