很多职场新人刚加入公司，却因调节不良，或是感觉不到前辈、上司的友善对待而离开，看在许多前辈眼中，其实这些水土不服多半出自未能找到正确在职场生存的作法，要让自己快速褪去新人菜味，筑招网小编把3个受用的建议提供给您：把握第一次、观察爱将做事方法、勇于接受挑战。相信，你也能很快成为单位的战将！

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把握任何事的第一次

观察爱将的做事方式

勇于接下项目的挑战

近期课上一位新人提了离职，报到不到半年，这在快速且压力大的科技不算异常，离职理由又是同一个—师傅不愿意教他。

这答案在近几年离职理由里面占了大多数，且有直线上升的趋势，有前辈说现在的新人连菜鸟都不如，筑招网小编也曾经有过相同想法，但随着入职场时间越常想法逐渐有了改变。

环境在变，公司在壮大在进步，尤其是中国建筑行业，为了挤出那微乎其微的利润，自动化系统不段推层出新，就连原本向外购买的软件也开始自行开发，要学的东西成指数成长，资深员工都不一定能消化，而这些却都要新人短时间内学会，压力山大啊！

只是日子还是要过，如何从新人快速褪去「菜味」，笔者有三个建议，希望各位新人都能受用。

把握任何事的第一次

新人所有东西都不会这很正常，要学要记的东西数不完，而这些公司里的前辈也知道，因此对于新人第一次发问，即便简单到让人觉得不可思议，也肯定相对有耐性（不要找前辈在忙时）。

因此新人需要做就是慢慢地问，一步一步细节都不要放过，笔者当年就是如此，速度很慢但前辈耐性也相对好，甚至一步一截图做成属于自己的SOP。当然，SOP还是有可能会有瑕疵，这时就可再去问问其他前辈，将属于自己的SOP臻于完美。

第一次，是特例，要好好把握，就筑招网小编自己经验，即便脾气很差也没有耐性的同事在新人第一次发问时，也都相对可蔼可亲。

观察爱将的做事方式

只要是人，就不存在所谓的公平，所以做事就该投上司所好。新人做事总是不完美，即便努力也很常达不到上司期待标准，有时不是笨，而是你所想与上司所要不同。

筑招网小编新人期很被念不要再做垃圾报告了，那时还忿忿不平认为上司不懂，研究所时一样的做法也投稿了三篇还不错的国际期刊，心底还觉得遇到不懂的上司。后来才发现不懂的是自己，自己已经踏入职场不在是学生，教授要的是发表期刊，而上司呢！？一次误打误撞用上司眼中的爱将报告格式做修改，意外得到嘉许，才触发笔者更深一层的思考，也才发现原来自己所做的努力都是白工，所做的东西不是上司所要当然会被认为是垃圾。

这次经验后，便开始学习那前辈，叙事的方式，报告呈现的模式，交接时的问答，能学就学反正对自己也没差。再回头时，才发现自己已经走了很远，也与同期拉开了一些距离。

勇于接下项目的挑战

菜鸟年，对于课上的贡献度低，想要拿下普通的考绩都显得困难，毕竟确实贡献度远低于前辈。如何至少拿到普通的考绩，是新人需要思考的关键，考绩差分红加薪都略低人一等，会强化想要离职的心态。

要改变其实这也不难，扛下项目负责人的位置。也许会觉得压力很大，且若无法完成怎么办！？先撇除特例，上司也不笨，不太可能让新人独立完成，肯定会搭一个较为资深的前辈，另外若是你可以独立完成也肯定不会难如登天的层级，通常如登蜀道之难的项目也关乎上司的自己考绩，怎么可能让一个新人掌握自己的考绩。

会觉得难只是因为流程不熟悉，因此又回到第一点，把握好第一次请教，对于事情有着事半功倍之效。有项目在手，不用怕考绩拿得丑，这是笔者菜鸟年最深的体悟，当然那时的笔者肯定是不懂，这第一次拿较差考绩时上司对笔者讲的一句话，没犯错想反驳也做不到，因为大家也都没有犯错，那么比的便是对于课上的贡献度，记住！有贡献拿考绩才站得住脚，即便你是菜鸟，职场便是如此残酷，换个角度想，你是资深前辈，拿的考绩跟没有贡献的菜鸟一样，会服气吗！

新人不要轻言离职，至少学到所待公司精随再走，不然也浪费的时间。远离菜味不难，保握几点要素，再回头时会发现原来自己已经走了那么远。要记住没人要教你，你可以靠自己啊！天助自助者，当你有一定实力时，便能与前辈们对谈资本。