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建筑人才对今年升官加薪悲观兴起跳槽念头

    发布时间:2022-11-23   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1896  
标签: 建筑人才

 

升官加薪是建筑人才的梦想,但并非每家企业都有机会,根据筑招网最新调查显示,各有81.2%和65.5%的建筑人才未预期今年会升迁和加薪,77.9%的建筑人才认为公司的加薪升职制度不公,近八成的受访者认为跳槽到别的公司还比较容易加薪升职。

 

这份调查是筑招网于11月18日至11月21日间,针对筑招网求职会员所进行的网路调查,有效回收共计1624份样本,在95%的信心水准之下,误差为正负3.02%。

 

年复一年辛勤的工作,但却有42.9%的受访建筑人才表示未曾升职,19.6%表示未曾加薪,显示加薪似乎比升职来得容易。更有81.2%和65.5%的建筑人才未预期今年会升迁和加薪,主因是公司组织架构/业务没有异动的可能 (48%),年资尚浅(39.6%) ,上一级主管没有异动的可能(15.7%)。

 

筑招网人事经理孙启艳指出,根据加薪升职关键报告分析,多数建筑人才受访者咸认为专业能力 (62.1%)、升迁渠道畅通与否(60.7%)、工作表现优异 (59.8%)、与人际关系圆融(55.5%),是主宰升职与否的关键因素。

 

至于建筑人才打算如何争取加薪升职的机会,在可复选情形下,61% 的建筑人才用加强专业能力来争取;另外加强语言能力(44.6%)、加强管理能力 (38.2%)、以及加强沟通能力(36.6%)也是建筑人才努力的方向。

 

值得一提的是,调查中问到建筑人才「到了几岁若未出头,就不再有升迁机会」?结果发现,32.5%的建筑人才认为35岁是职场升迁的临界点。进一步分析不同年龄建筑人才认为升迁的临界点,六年级受访者多认为是35岁 (40.3%)﹔五年级受访者则认为是40岁(35%);七年级建筑人才则有35.6%认为是30岁。

 

从这份调查可看出,至少有六成以上受访者认为加强专业能力是争取升迁加薪的机会,因此未来提升建筑人才专业能力机构有很大的市场;此外虽然有八成受访者认为跳槽较易升官加薪,但企业从基层主管升级到中层主管时最重视的仍为忠诚度,这是建筑人才要特别注意之处。

 

建筑人才期盼升官加薪除了看专业能力外,也要增广视野,以及国际化之下的语言能力,而且在高学历潮流下,硕士学历几乎成了必备基础,更何况跳槽也不是说跳就跳,也要找到双方都合适的企业才有跳槽的价值。


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