升官加薪是建筑人才的梦想，但并非每家企业都有机会，根据筑招网最新调查显示，各有81.2%和65.5%的建筑人才未预期今年会升迁和加薪，77.9%的建筑人才认为公司的加薪升职制度不公，近八成的受访者认为跳槽到别的公司还比较容易加薪升职。

这份调查是筑招网于11月18日至11月21日间，针对筑招网求职会员所进行的网路调查，有效回收共计1624份样本，在95%的信心水准之下，误差为正负3.02%。

年复一年辛勤的工作，但却有42.9%的受访建筑人才表示未曾升职，19.6%表示未曾加薪，显示加薪似乎比升职来得容易。更有81.2%和65.5%的建筑人才未预期今年会升迁和加薪，主因是公司组织架构/业务没有异动的可能 (48%)，年资尚浅(39.6%) ，上一级主管没有异动的可能(15.7%)。

筑招网人事经理孙启艳指出，根据加薪升职关键报告分析，多数建筑人才受访者咸认为专业能力 (62.1%)、升迁渠道畅通与否(60.7%)、工作表现优异 (59.8%)、与人际关系圆融(55.5%)，是主宰升职与否的关键因素。

至于建筑人才打算如何争取加薪升职的机会，在可复选情形下，61% 的建筑人才用加强专业能力来争取；另外加强语言能力(44.6%)、加强管理能力 (38.2%)、以及加强沟通能力(36.6%)也是建筑人才努力的方向。

值得一提的是，调查中问到建筑人才「到了几岁若未出头，就不再有升迁机会」？结果发现，32.5%的建筑人才认为35岁是职场升迁的临界点。进一步分析不同年龄建筑人才认为升迁的临界点，六年级受访者多认为是35岁 (40.3%)﹔五年级受访者则认为是40岁(35%)；七年级建筑人才则有35.6%认为是30岁。

从这份调查可看出，至少有六成以上受访者认为加强专业能力是争取升迁加薪的机会，因此未来提升建筑人才专业能力机构有很大的市场；此外虽然有八成受访者认为跳槽较易升官加薪，但企业从基层主管升级到中层主管时最重视的仍为忠诚度，这是建筑人才要特别注意之处。

建筑人才期盼升官加薪除了看专业能力外，也要增广视野，以及国际化之下的语言能力，而且在高学历潮流下，硕士学历几乎成了必备基础，更何况跳槽也不是说跳就跳，也要找到双方都合适的企业才有跳槽的价值。