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建筑人才为什么想跳槽?建筑人才网调查:薪水被亏待是主因

    发布时间:2022-11-30   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1249  

 

每次春节后跳槽潮来势汹汹,筑招网统计,去年春节后工作职位达90万创历史新高,逾5成人资认为薪水被亏待是建筑人才萌生跳槽念头主因,其次才是觉得工作没挑战、一想到主管就满肚子火,显见影响建筑人才跳槽与否的关键仍在薪资。

 

筑招网透过问卷调查609名建筑企业经理人及1066名建筑企业人资,找出梦幻建筑企业的5大特质与员工离职5大征兆,并于今天公布调查结果。

 

筑招网调查显示,梦幻建筑企业5大特质以愿和员工共享获利为首,占比达66.2%;排行第2、3名分别为生活与工作平衡、公司开放和充分授权,并依年龄呈现世代差异,40岁以下经理人最在乎生活与工作平衡,40岁以上则最重视公司愿和员工共享获利。

 

观察建筑行业经理人和人资对企业梦幻特质的差异,根据调查,11个产业中有9个产业的受访者最在乎愿和员工共享获利,其中以流通零售业72.5%比例最高;尤其疫情驱使宅经济发威,经理人和人资看到企业获利增加的同时,更期盼共享获利、获得更好的薪酬。

 

至于房地产、机械设备、化工业,则因产业薪资福利已位于前段班,更在乎生活与工作平衡

 

另外,根据筑招网统计,1月约90万工作职位,创下历史新高,摊开可能的离职征兆,52%的建筑企业人资认为觉得薪水比别人低、被亏待最让上班族想逃离原工作;第2名为一想到主管就满肚子火,第3名是每天都不想踏进办公室。

 

值得一提的是,根据筑招网调查,各年龄层中,排序第2出现变动,30岁以下青壮年觉得工作无聊、没挑战想离职,41岁以上中老龄则因一想到主管就满肚子火萌生离职念头,显示青壮年较在乎工作是否有趣、有挑战,中老龄相对重视职场人际相处,尤其是与主管的互动。


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