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建筑人才找对工作的5大终极原则

    发布时间:2022-12-05   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1866  

 

根据建筑人才网调查建筑人才平均毕业后要花三年又五个月,才能摸索出适合自己的工作。超过七成建筑人才,认为自己曾选错工作因而浪费了时间,我有一位学员大学毕业后,从施工员、业务员到行政助理,两年内就换了六份工作,一直到现在都已经毕业九年了,都还在想自己该做什么工作。

 

像这样不知道自己该做些甚么工作?适合甚么样的行业?无法累积自己一技之长的求职者,不只浪费自己的时间,也造成招聘建筑企业的困扰。工作很多,但要找什么样的工作才适合自己呢?

 

首先一定要先认识自己,确认自己的优势劣势,是认清;思考自己适合什么样的行业,是认知;洞悉自己的影响力并努力有所发挥是认同。

 

在筑招网小编眼中,找工作有5大重要的原则,只要符合下列原则任何一项的建筑公司,都值得你投身加入,你才有机会在茫茫人海中脱颖而出。

 

一、做自己有高度兴趣跟意愿的工作:

 

如果你对跟人互动有兴趣,喜欢东奔西跑,那就可以考虑从事业务销售或是服务业这类的工作,别勉强自己整天待在办公室里跟电脑大眼瞪小眼。选择一份你有兴趣、有意愿的工作,可以改变你对工作的态度,会让一切的磨练显得无比珍贵,这是我认为找工作的第一大原则。

 

二、做有未来性的工作

 

选择一份有发展性的工作,这个发展性包含了职务的升迁、专业的提升、成长的空间,更重要的是,你是否乐在其中,甘之如饴,不怕辛苦。

 

三、有机会结识许多高层领导的工作

 

成功有一个关键的催化剂,就是人脉。据估计,超过50%以上的交易或行销之所以完成,取决于交情。因为高层具有一定的影响力,结识高层也等同于间接开拓自己的影响力,有了人脉,就等于有了机会,能见度相较提升,远比你在职场上单打独斗来得容易成功。再来是跟在高层领导身边,等于有一个绝佳机会学习或复制成功经验,等于手握武功秘笈,只要用心修练,就可以学会顶尖功夫。

 

若你跟的老板是业界的Top顶尖人物,而且他也愿意教你功夫,你就应该甘之如饴替他提皮箱跟着学习

 

若能在业界Top的老板底下做事,那你学会的将不只是一份工作,而是能饱览该领域运作的要领及潜规则。若他愿意指导你,你所吸收的说不定会远超过那些经验丰富的前辈,可能在老板的调教下,开拓出一条属于自己的道路。

 

五、为日后能提升自我品牌的建筑公司工作。

 

首先要先认清大建筑公司和小建筑公司的差别:待在小建筑公司工作,可以磨练你做事的能力;而在大建筑公司可以磨练你的视野跟格局,及做事高度及凡事要求完美的态度。

 

小建筑公司因为人力编制精简,必须学着一人身兼数职,相对这也给了一个绝佳的学习机会,让你能透过实战经验提升自己的全方位能力。

 

大建筑公司的分工细致,对事情要求细腻,态度严谨,并且因为接触面宽广,可以拓展自己的视野和格局,帮助你提升专业。在大建筑公司待得越久,你未来可能会往更大的建筑公司跳槽;在小建筑公司待久,未来可能会出来当老板。

 

我总觉得人生在30岁以前,要经得起磨练,中年转职要能找真的有兴趣的事来做,只要在职场能找到符合上述5种原则的建筑公司,即使初期薪水偏低,甚至只有纯学习的机会,都应该勇敢的去迎接挑战!


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