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欧美职场再掀安静解雇!主管提安静解雇反制行动:采取冷处理形式迫使员工自主离职?

    发布时间:2022-12-20   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1679  
标签: 安静解雇

 

前阵子「安静离职」在全球刮起风潮过后,近期许多国外企业更提出「安静解雇」故意做出被动、冷处理的方式,对应职场上抱持安静离职、躺平领薪水的职员们,以下跟着编辑的分享,职场人们可分析看看自己是不是默默被安静解雇了呢?

 

「安静解雇(Quiet firing)」意指着企业端的管理者使用「冷淡、忽视」的态度,像是截断职员的工作发展机会、故意减少工作量、不愿意让员工升迁加薪等等,让职员的日子不好过,进而迫使员工最终选择主动离职,这种被变向被公司冷冻的方式堪称为「安静解雇」,国外更是有媒体分析以下五点:

 

安静解雇迹象1.主管减少或拒绝与你单独面谈/会议

 

安静解雇迹象第一点为「主管减少或拒绝与你单独开会」,职场人们有曾遇过单独找上层主管讨论工作事务时,却往往被拒之门外,或是用一些理由拒绝和你单独面谈的经验吗?倘若发生以上事情时,建议职场人们在工作表现上必须更加积极、展现你对工作的热情,让老板看见你的用心,或许会改善拒绝单独面谈的可能唷!

 

安静解雇迹象2.把要交付给你的任务,突然转交给其他同事

 

「这项目负责人明明是我⋯为何突然转交到其他同事身上呢」?相信这句成为不少职场人们的内心话,职场上经常遇到被转派工作的事情发生,像是项目负责人被改名、工作内容被调派到不擅长的事务、临时被调到其他部门等等,以上都有可能成为「安静解雇」的要素之一唷,建议事发当下可以先和上层主管讨论、表达内心的想法!

 

安静解雇迹象3.员工虽展现敬业度和高生产力,没原因被阻止升职或加薪机会

 

职场社畜们每天努力工作的最大的动机就是为了升迁、加薪!职场人们可以思考在目前任职企业中,大约任职多久才会有调薪幅度的机会呢?编辑身旁有些朋友们,无论员工再怎么努力展现他对工作的敬业度、高效生产力,却始终无法获得升迁、加薪的机会,如果遇到类似问题,建议职场人们可以私下礼貌地询问主管调薪的机会、避免自己的薪资也被冷冻!

 

安静解雇迹象4.故意分派能力简单的工作,但员工明就有更好的成长机会

 

「安静解雇」迹象第四点为:「故意分派能力简单的工作给你」,职场人们有遇过以下经验吗?像是上层主管分派需要大家一起合作的事情、检讨工作状况时,永远故意遗漏你的存在,简单来说就是被公司采取冷处理的方式,倘若遇到这些情况内心一定不好受,编辑建议职场人们除了主动和上层讨论,另外也可以利用时间来提升专业能力:多阅读听讲、自费参加训练课程等,维持自己在职场上的竞争力!

 

安静解雇迹象5.莫名被减少工作量、降职

 

老板可以随意调整职员的工作职务吗?职场上最不想遇到的就是「莫名被减少工作量、临时被降职」的经验,无论是工作量大幅减少,亦或是毫无事前通知即备受降职处分,这些细微动作都很符合「安静解雇」的要点,其实职场上无论调职或降职,企业方都必须合理,且兼顾后续对劳工造成的影响!

 

 

以上「5个安静解雇迹象」的分享,建筑人才可多加留意自身在职场的工作变化,倘若遭遇到公司冷处理的响应时,千万不要冲动马上选择离职,反而要以积极主动的心态向上询问,避免损失自己的权利!


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