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建筑人才职场焦虑、生活焦虑如何解?筑招网:和焦虑共处,做到这3点有效缓解情绪

    发布时间:2023-01-09   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1659  

建筑人才职场


焦虑的反应一般都有以下三种表现:第一种是紧张,有些人会持续地紧张。第二种是心烦意乱,心情比较烦躁。第三种是可能坐立不安。


焦虑所表现出来的这些反应,反映了在不同层面上带来的影响:紧张是心理层面的,心烦意乱是认知层面的,坐立不安是身体层面的,而这三个层面则相互关联。


焦虑,这样一种让我们感到非常难受的情绪,到底有什么用处呢?


焦虑的一个非常重要的功用,便是触发有效的行为。比如,在原始社会,如果自己的族人被老虎等猛兽吃掉,会在族中引发很大的焦虑,所以晚上睡觉的时候,或是在白天摘果子、打猎的时候,对于再次遇到老虎的焦虑就会锁定人类的注意力,使人们全神贯注于防备猛兽,然后,他们便可以思考在遇到老虎时能做些什么。同族人如果比较多,就可以一起想办法挖个陷井抓住猛兽,让自己和族人就得以存续。


再比如,在晒谷子时,农民会担心下雨,也就会提前为谷子搭好遮雨棚,由此又催生了一种能力—认识云与天气变化之间的联系。


可见焦虑可以极大地调动内在能量和内外资源,触发一些有效行为,引导人们做出很多行动,以避免担心或害怕的事情发生,甚至进一步推动了族群的延续、科技的发展、文明的进步……。


所以,焦虑本身并不是问题,更不是疾病,它的存在对于维持个体和族群的正常生存和延续来说十分必要。


就好比饥饿感,如果一个人没有饥饿感,就可能忘记吃饭,甚至也许真的会把自己饿死。同样的,焦虑使人们保持对环境的敏感,适度的焦虑会让人们做出对自身发展有益且有效的行为。


因此,当你感到焦虑的时候,不要将焦虑看作致命的问题,你的问题其实在于没有适时地把焦虑转化为有效的化解行为。

那么焦虑在什么情况下会成为问题呢?


第一种情况,不能确立有效的边界。

 

假设你喜欢上一个人,想向对方表白,但不知道对方是否会接受自己,所以你产生了焦虑感——要是我表白后被拒绝了怎么办?万一对方不仅拒绝我,甚至还奚落我怎么办?


由于无法控制对方的反应,而对方的反应又是你非常在乎的事,你就很容易越过边界。也就是说,你并没有做自己能做的事情,却单纯地把能量放在期待或担心对方的反应上,这就是越界。


这时你应该重新确立边界。你要确定什么是自己可控的。比如,你可以透过对方的朋友了解对方的喜好,你也可以透过改善仪容、衣着提升自己的形象,把自己变得更有吸引力。这些都是你能做到的,把控制的对象转成自己。

 

第二种情况,不能转化为有效行为。


正如前文反复强调的,焦虑不能转化为有效行为时,就像一颗滑丝(螺牙磨损无法咬合,螺纹连接却无法拧紧的情况)的螺丝,有心无力。你白白承受焦虑带来的痛苦,却不能将之转为有效的行为,使得焦虑本身变成了一个问题。


或是,你第二天有一个重要的面试,前一天晚上本来应该好好休息、精神饱满地参加面试,却由于担心对自己来说非常重要的面试结果,反而彻夜难眠,导致第二天精神萎靡,面试状态不佳。

 

第三种情况,不能觉察内在目的。


比如,你之所以喜欢某个人,其实可能只是因为这个人身上的某种特质是你喜欢的,而具有这种特质的可能有一群人,并非仅存在于你喜欢的这个特定的人身上。也就是说,你没有觉察自己的动机是追逐那种特质。明白这一点后,你就能逐渐放开对这个具体的人或这件具体事物的执着,也就不会那么焦虑了。


工作也是一样,你觉得这份工作很好,其实只是因为你喜欢这份工作的某个特性而已。可能是这份工作符合你的兴趣,或是薪资高,或是工作内容具有创造性。但是请注意,符合你的兴趣、薪资高或具有创造性的工作并非只有这一项。


所以,当我们为某件事情焦虑的时候,可以问一下自己,内在目的到底是什么。
例如,在面临一次非常重大的考试时,你对考试的结果非常在意,并因此无比焦虑。这个焦虑指向了还没有发生的考试。本来你焦虑的重点是考试成绩,但如果焦虑的强度太大,焦虑本身就会变成你的问题。这时,如果能先放下考试这件事,首先来面对焦虑,可能你就会发现,过度的焦虑让你在考试之外制造了一个新的问题――情绪问题。


透过内在观察,你可能会发现,考试之所以对你有意义,可能只是因为你的内在观念,像是你认为只有这次考试考得好,你才能上大学、才能获得成功,但是这个观念本身是有待验证的。


进一步觉察自己的内在动机后,你可能会发现其实你要的只是成功,进而会想到其实有很多条路可以让你取得成功,正所谓「条条大路通罗马」。当我们的探索来到这里时,你的焦虑情绪就会有所缓解。

 

小结


焦虑具有非常重要的功能,即可以被转为有效的行为。那些无法转化为有效行为的焦虑,可能会成为新的问题。


缓解焦虑情绪需要做到以下三点:


第一,重新确立有效边界。

第二,转化为有效的行为。

第三,觉察内在目的。

 

关于情绪的箴言

 

1.让人们感到焦虑的事情,一般都还没有发生。

2.焦虑本身并不是问题,更不是疾病,它的存在对于维持个体和族群的正常生存和延续来说十分必要。

3.焦虑使人们保持对环境的敏感,适度的焦虑会让人们做出对自身发展有益且有效的行为。


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