当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 > 那种人凭什么被提拔?你没察觉,项目经理却介意的5个升迁关键!

那种人凭什么被提拔?你没察觉,项目经理却介意的5个升迁关键!

    发布时间:2019-07-07   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:464  

如何才能升迁?努力工作还是无懈可击的出勤率?不,这些都不够。
想要在建筑行业职场上脱颖而出,表现亮眼,你必须多走一步、做些令人意想不到的事。筑聘网小编建议:「尽力做好工作之余,尽可能每三个月表现一些亮点,做出令老板刮目相看的事,才比别人更有机会获得提拔。」

如果你觉得你该做的都做了,怎么还是待在原地,迟迟爬不上去,那你恐怕犯了某些很细微的错而不自知,以下这5种情况,很可能就是造成你无法升迁的主因!


1.你没开口争取过升迁

你的项目经理可能要管理非常多人,希望项目经理看见你的企图心,你就得主动向项目经理争取,别因为不好意思开口错失了好机会。一旦开口了,好好与项目经理聊聊,看看要如何精进自己以符合项目经理的期待。


2.你还未展现领导技能

做好工作顶多证明你的执行能力很强,不代表你具备领导力。通常升迁上去的职位,多多少少都要带领团队部分成员,你必须向项目经理、公司证明,当你前进更高职位后对公司将有所助益。
你可以主动要求统筹一个项目工程,向你的项目经理和其他人证明你的价值。

3.你太谦虚了

没人喜欢爱炫耀的人,但过于谦虚,很难让别人理解你的工作成果和能力,在一个团队中若能见度不高,自然容易偏离升迁之路。
你不可以假设大家都知道你很努力,所以你要学会表达你的工作成就,叙述工作绩效、让老板知道案子进展得很顺利,这些行为并不会让人对你反感,反倒可以让老板掌握进度,对外或跨部门沟通才不会出包。

4.你没处理好人际关系

除了工作表现,能否升迁,还得看你会不会做人。首先最重要的是,你的项目经理一定要喜欢你,而要得到老板赏识,基本上你在同事间的人缘也要好。
如果你不确定自己待人处事有没有问题,可以约项目经理或同事轻松聊聊,从别人的反馈中检讨一下自己处理人际关系的方式。

5.你忘记为自己设下目标

专精于现阶段的工作,不代表你已经准备好往上爬了。如果你连下一个目标都还没设定好,便很难提升自己的地位。有空记得停下来,好好审视你的工作内容,看看是不是有哪一块可以更突破,或是哪一个领域你还没尝试、想去闯看看的,为自己设下一个目标,朝目标前进,才会有升迁机会喔!
 


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部