在建筑行业坚持十多年，靠的不是忍耐，而是彼此成就的好同事

在不断变化的职场环境中，能有一位真正理解你、长期陪伴你的同事，是帮助你穿越孤独与迷惘的关键力量。尤其是在节奏快、压力大的建筑行业，这样的同事更显得难得。

刚进公司时，我30出头，正是最有干劲的年纪。我们那一批80后年轻人，分布在不同的部门里，但彼此之间并不熟。那时候公司里有个小型的交流组织，叫“80咖啡会”，我们几个80年代出生的员工每三四个月聚一次，聊聊天、喝咖啡、吃顿饭。其实并不是什么正式的活动，只是给彼此一点“我不是一个人”的安慰。

虽然大家很难每次都到齐，但有这么一个由年龄相仿的同事组成的聚会，就足以令人觉得踏实。在一个以项目进度和图纸审核为核心的建筑公司里，能找到几个志同道合、说话投缘的朋友，真的是奢侈。

其中有两位女同事，是我特别依赖的对象。没想到，她们在同一天递交了离职申请。一个是因为丈夫被调去国外，另一个则说自己“毕业”了——她把离职比喻成大学毕业，决定去追寻自己真正想做的事。

她们的离开对我打击很大。原本就没几个朋友，一下子又少了两个。那段时间，我身边80后同事陆续离开，最终“80咖啡会”只剩下我一个人还在公司。

我是一个社交能力比较弱的人。虽然已经在建筑行业待了20年，但依旧不会主动邀请同事聚餐，更别说下班后约着喝一杯。像“80咖啡会”这种不需要我主动出击就能认识人的场合，对我而言格外珍贵。那是我少数能在职场中找到归属感的地方。

看着曾经一起奋斗的同事一个接一个离开，我开始怀疑自己是否还应继续待在这个行业。建筑项目长、压力大、人来人往频繁，有时候真的很难坚持。

就在那段迷茫的时光中，我发现了一位始终陪在我身边的人——他是和我同一年进公司的同事，我们2005年一同入职，到今天，依然都还在。

他曾打趣地对我说：“姐，我们在这公司干的时间，已经相当于一起从小学念到研究所了。”

确实，17年的职场时光，谁都没想到能走这么久。起初我们性格差异大，我一向内向谨慎，而他乐观外向，原以为不会变得亲近，但没想到多年下来，我们成了最默契的一对拍档。

时间给了我们机会，让我得以近距离观察一个人完整的职场成长轨迹。我见证他从施工现场熬夜画图，到后来带团队做大型综合体项目，过程中他结婚、生子、短暂休假又重返岗位……有时为了接孩子，不得不仓皇赶回家，有时则在会议上冷静分析图纸问题、稳定全局。他的多面性让我佩服。

他也懂得适时设立自己的底线。不像很多建筑人拼到脱层皮，他会主动搜集政策支持、协调资源，既保住专业质量，也照顾到家庭。他的职场智慧，有时候比任何培训都受用。

我们虽然不是一个部门，日常却常常互相鼓劲。每次遇到投标压力或项目节点难题，我们都能像老战友一样一句话提振对方。

我们聊天很简短，经常是“午饭？行”“去阳台？走”“图纸你看了吗？我刚看完”等等。中午天气好的时候，我们会买点简餐，坐在办公楼旁边的小露台上边吃边聊。这十多年，我们从基层设计师一路升到中层管理者。

我常常感慨，能有这样一位值得尊敬的同事真是幸运。我们风格截然不同，他总能看出我情绪紧张的时候说几句让我安心的话，而当他受委屈，我也总是替他不平。

他偶尔会像老师一样给我建议，比如“姐，你这个设计说明可以再清楚一点”或“这个进度安排你要留点余地”。而我，也总是认真记下他的话，回去改进。

午饭后，我们各自回到岗位，继续以不同的风格去带团队，但心里都带着刚才对话中的共识和理解。如果对方在项目中有亮眼表现，第一个站起来鼓掌的永远是我们彼此。

如果有人问我职场人际关系该怎么处理，我不会多讲什么，只会说：“你应该认识一下我同期的那位同事。”那是他带给我的勇气，一抵十，一抵百。他是我在建筑行业一路走到现在的关键支柱。

我们至今仍在这条道路上彼此扶持、默默信赖，用各自的方式坚持着。而这，就是我能在一个行业深耕十七年的真正原因。