2025建筑人找工作实录：建筑招聘软件使用经验与工资行情观察

我的手机里一直保留着几款建筑招聘类的APP，虽然平时不常用，但偶尔还是会打开看看，了解当前建筑行业的就业动态。大家都知道，建筑行业这几年确实不景气，但这并不意味着工地就不再招人了。行业的下行是一个缓慢而长期的过程，只要整个市场的基数足够大，局部依然存在岗位需求，不至于完全停摆。

作为建筑从业者，我们不应该把希望压在一个单位上。尤其当公司已经传出经营困难、可能裁员降薪的风声时，提早了解就业市场、关注招聘动态，其实是一种理性选择，也算是未雨绸缪。

我常用的招聘平台主要有几款，比如筑招网、建筑英才网、中国建筑人才招聘网、中国建筑招聘网等。这些平台对用人单位都是收费的，一家公司通常只会选择一两款发布招聘信息。因此，为了获取更全面的信息，我建议大家下载多个平台，拓宽信息渠道。

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此外，我还会关注本地建筑人才市场的官网、官方微信公众号，以及各大建筑央企、国企的招聘公众号。至于通过熟人介绍这条路，我是外地人，在本地没什么人脉，这个方式对我来说几乎无效。

从我离开原单位到现在，已经找过几次工作了。我的经验是：那些最新发布的岗位，往往招聘意图更真实。反观一些挂了几个月甚至一年都不下架的岗位，十有八九就是“僵尸职位”，挂着骗简历用的，遇到要警惕。

今年从3月到6月，我重点观察了造价和预算类岗位的招聘情况。就我所在的地级市来看，本地熟手造价员的工资普遍在8千到1万之间。如果愿意去外地，薪资区间大概在1万到1.5万。房地产企业的岗位大多在8千到1.2万之间，造价咨询公司则是底薪+提成，一般底薪在6K到1.2万之间。如果你持有一造证书，月薪在6、7千左右较常见。一些国企也在招人，不过公开信息中往往不标工资，据我私下了解，也大致在这个水平线上。

其中有一些公司我投过简历，也跟人事沟通过，有的HR态度很诚恳，工资待遇也与招聘信息相符。只不过，最后实际入职后工资会不会缩水，那就要看公司良心了。

最后特别提醒一点：警惕一些为了完成KPI的HR。他们不做详细了解，也不问你合不合适，直接通知面试，这种基本就是浪费时间。真正靠谱的招聘，至少会在微信或电话中初步沟通岗位内容、工作地点、薪资范围等，达成初步匹配再安排面谈，这才是尊重彼此。求职路上，记得保护好自己，理性判断，别被所谓的“机会”套路了。