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建筑人才如何解释工作的空窗期

    发布时间:2019-07-14   来源:筑聘网   浏览次数:50  
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建筑人才如何解释工作的空窗期

各位或许会想忽略简历中的职业生涯缺口,希望雇主不会注意,但在许多招聘经理眼中,简历中若充满多个空窗期是个明确的警讯,也可能会导致求职书直接被排除的情况。在招聘过程中,诚实为上,简历亦不例外,若撒谎或谎报任职的详情,雇主很可能在联络推荐人时得知真相,纵然您无任何可隐瞒的事项,雇主也可能起疑,并让您丧失机会。


疾病

若要表明工作空窗期是因疾病所致,有些人会觉得难以启齿。若空窗期为十多年前发生,或许根本不需要特别提及;但若是最近发生,期间又很长,就有必要稍加说明,主要强调因为罹病,故得暂时放下工作,不过如今已准备好重返职场。

解雇或裁员

您若是因业务重组而遭裁员导致出现工作空窗期,雇主可能不会介意,但若是被公司解雇,您必须解释遭解雇的原因。此外,您得强调在无业期间采取哪些措施,以维持职场竞争力,例如是否接受任何培训,或从事任何志工活动?

旅行

您若是因为出国旅行导致出现工作空窗期,应该很容易就能转为正面效果。许多雇主其实乐见求职者应征之前曾经出门旅行,有些人认为这代表「跳脱既有框架」,也有些人认为这反映出独立与多元文化的特质。

照顾家人

许多人暂停工作是为照顾亲人或养育子女,所以不需要特别掩盖此事,不过或许可提到子女已入学就读,或是已安排全日制托育服务,或是已不再需要照顾家人,可继续冲刺事业。多数面试者很可能会询问工作空窗期,故最好在求职信内就先说明,避免面谈时出现尴尬场面,纵然对方依然提及,也可能是想要获知更多细节。


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