工作单位的薪资待遇福利包括哪些?

正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假(陪产假) 是否有培训机会免费还是自费等等。

会计薪资待遇如何?

国企普通会计月薪2000-4000，外企6000-8000，如果是做经理可以10000-30000，这要看企业的效益好不好了。考取CPA月薪也能上万，考取ACCA，年薪一般在20万至50万之间。

业务人员薪资待遇方案(参考)

一、 人员配置：

共三个大区配3名大区经理

每个大区配3名区域经理，共9名区域经理

每个大区配4名业务员 共12名业务员

内务经理1人

跟单员 3人

展厅助理2人

保洁员1人

二、 薪资标准：

大区经理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

区域经理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

业 务 员：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

新业务员：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

内务经理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

跟 单 员：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

展厅促销员：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

计酬方案

A、 月任务按实际产值90%计算工资考核任务，10%为超额完成任务奖励额度;

B、 业务销售人员每月应得工资80%为月发放工资，20%年内春节前结算，全年按11个月计算;

C、 当月任务完成率小于75%收保底工资，全年综合完成任务补差到年薪标准;

D、 大区经理连续3个月完成任务70%以下，薪金降到区域经理薪金计算，第四个月还未达到70%以上，职位降到区域经理;区域经理连续3个月完成任务75%以下，第四个月按业务员职位计薪; 业务员连续3个月完成任务在75%以下，自动辞职;

E、各业务员(大区经理、区域经理、业务人员)完成月任务后超额部分×2倍作为奖励;

F、业务员连续3个月超额完成25%以上可晋升为区域经理，待遇同晋升;

G、新业务员连续3个月超额完成25%任务可晋升为老业务员待遇。

三、差旅费、车贴、电话费报销方案

1、差旅费

大区经理：住宿交通(含出租车)200元，误餐补贴60元，共计260元/天;

区域经理：住宿交通(含出租车)160元，误餐补贴60元，共计220元/天;

业 务 员：住宿交通(含出租车)100元，误餐补贴60元，共计160元/天;

二人同时出差以级别高一人报住宿补贴和误餐补贴另一人报自己误餐补贴。出差人报火车票(含硬卧)长途汽车票实报实销。飞机票(软卧)需公司销售总经理同意确认方可报销，否则按同一行程火车(最高级硬卧)票额报销。

2、私家车补贴

为鼓励业务人员带车来公司工作和出差，凡来公司工作每月按以下标准补贴300公里费用，出差前由内务经理抄里程表根据各人汽车排量大小制定以下单价补贴。为及时方便大家，每次公用公里数在当月差旅费中报销，对来公司客户用车也请及时由内务经理抄表，在下次差旅费中报销，出差过桥、过路费同报：

大于2.0L排量 手动档0.75元/km 自动档 0.8元/km

大于或等于1.8L排量 手动档0.7元/km 自动档 0.75元/km

1.6L排量 手动档0.65元/km 自动档 0.7元/km

3、电话补助费

①大区经理 350元/月

②区域经理 300元/月

③业务员 200元/月

④内务经理跟单员 150元/月

⑤展厅工作人员 100元/月