老鸟篇：简历提案式诉求打功绩牌

中年失业人士若能提出项目问题的解决之道，会让招聘企业另眼相看…一、二十年来，忙着面试别人、从未想过自己有一天也要重新写简历的中年失业人士，下笔犹如千斤重。

中年失业人士最适合写提案式（solution）简历，也就是把简历当做是对求职公司的提案。大部分建筑企业都希望员工针对项目管理等营运问题，提出解决方案，因此，提出解决方案的简历，也会特别获得经营者的重视，优先获得面谈机会。


提案式简历，应注意以下四点：

首先，强调不是因为没有工作，才来应聘工作，而要强调「唯一性」，想要挑战该公司的某项职位。

其次，针对该职位提案。假设应聘的是某建筑公司的项目经理，就要说明当上项目经理，可以为公司管理好建筑施工项目，让企业项目怎么提升各方面？

接着说明提案可行是植基于自己过去的成功事迹。这个时候，就可以提到过去的丰功伟业。

最后强调愿意牺牲薪资和职称，来争取这项工作。在公司看到你的表现之前，先不计较薪资和职称，等公司满意你的表现之后，再依公司的制度调整。

中年失业人士写简历时，切忌大谈过去的丰功伟业，不管过去的工作经验有多丰富，这时候要强调的是针对新公司的提案，凸显自己是人才，而不是一般的员工。

一份简历通常要经过人资主管、用人单位主管等的审核，如果透过猎人头公司应聘，还得先通过猎人头公司的审核，简洁、层次分明、诚实的简历，才能通过层层关卡。

把守第一关的通常是人资主管，主要过滤项目包括应聘职位、应聘人电话、邮箱、手机、年龄、现在的工作职称等。

用人单位主管把守第二关，确认应聘者是否值得面试。因此，简历要能很快引起人资和用人主管的兴趣，千万不要只写一页，暴露自己的资历乏善可陈。最好用三页，如果只待过一家公司，也要想办法撑到三页，可以在同家公司的多项工作多加着墨。


具体化别吹嘘

简历结构性强，有层次，这是筑聘网小编给大家的建议。

一开头先叙明自己的能力、成就及过去的经验，职业生涯介绍最好不要超过十点；如有工程师证书，可以列举，并附注取得年分；建筑方面的成就，要具体化，但不要尽写些专有名词，写管理多少项目即可，尤其是应聘的公司非过去的本业时，切忌搬弄专有名词，让人资主管看不懂，直接筛掉简历。

简历是工作的敲门砖，格式很重要，最好排版简洁，有天又有地。内容最好四平八稳，不必太吹嘘，也不必太过谦虚。

工作经验部分，要由近而远，工作起迄时间要写清楚，中途进修也须注明。任职公司名称、职称采条列式，如果公司知名度比较小，可以备注略为介绍。

如果工程经验超过30年，不必像流水帐一样一一列出，只要列近十年的工作经验即可。学历部分，列出最高的一、两个即可。

不要隐瞒年龄、婚姻情况，以免引发不必要的联想。如果两份工作衔接之间有空档，要说明其中原因。

离职原因最好写中性一点，不要说谎，也不要伪造信息。如果过去负责的是支持性质的工作，千万不要写成「负责」。

另外，中年失业人士的简历，不需要附自我介绍，用人单位比较在意的是应聘者的工作经验。



求职渠道：筑招网教你面谈技巧

中年失业，仍要维持正常的生活步调，让心情先安定下来，思索下一步怎么走，再投简历。

确定要重新找工作时，如果对写简历和面谈没有把握，可以先把简历送给猎人头公司，甚至找人资顾问帮忙修改简历、建议面谈技巧。

筑招网小编碰到不少40多岁国内有名的建筑行业工程师主动寄简历，找猎头公司帮忙找工作，颇符合中年中高级工程师应该给人的积极印象。

随时把简历准备好，想应聘某家公司，就把简历投递出去。

基本上，猎头公司是帮用人单位找好手，因此是向用人单位收取费用，对很久没写简历的中年中高级工程师，可以寻求猎头公司的免费协助。

也可以从建筑招聘网站获取建筑招聘信息，同时把简历丢到不同的建筑招聘网站，获得面试的机会较高。