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常见的HR面试问题及回答技巧

    发布时间:2019-09-04   来源:筑聘网   浏览次数:11  
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针对常见面试问题做好充分准备,会让你的面试更具优势。尽管每场面试形式不一,但对于一些固定问题,你还是可以提前做好准备。以下是一些最为常见的面试问题,以及如何作答的相应技巧。

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简要的介绍一下自己

这是最常见的开场白,也是最为重要的问题之一,将塑造你给他人的第一印象。首先,建议从你的最高学历开始说起,接着讲你现在的职务。你可以按照简历顺序依次说明,同时列举一些取得的成就和相应的技能,但不用说的太具体,因为面试官会对一些感兴趣的地方让你展开叙述。


你的优势是什么?

选择与职务相关的三个最重要的方面,并用实例说明你将如何在工作中运用这些优势。其可以是具体的技术,例如:精通某种电脑语言,也可以是较抽象的优势,例如:良好的人员管理能力。


你的弱点是什么?

在列举不足的同时,你应说明你已为此积极采取的改善方法。例如:如果你的产品运营能力并未达到录用要求,那么你应该把它看作是弱点,但需要告诉面试官,你参加了培训课程或者利用工作外的时间来提高该技能。


我们为什么要聘用你?或者,你在哪些方面比其他候选人优秀?

你可以从职位描述中发现雇主所期望和看重的能力。“我的特长在于拥有良好的综合技能,以及建立长期客户关系的能力。”是一个不错的开场白,随后你可以列举一些具体的工作实例加以说明。


你的职务发展目标是什么?或者,五年后你会取得什么样的进步?

同时谈及短期和长期目标,是一个不错的策略。接下来,可以谈一下你最终的工作定位和具体实现步骤,从而以某种方式再次联繫到正在应聘的职务。在面试官面前,你应该展示出自己的雄心,以及你为了实现工作目标所具有的决心。


你想在本企业工作的原因是什么?

在这个问题上,面试官想从中知道一些你已有的想法。如果事先已做好了充分的面试准备,你应该对企业的价值取向、宗旨使命、发展计划和产品有深入的了解。请利用这些背景信息,说明你将如何把自己的目标和雄心与企业的价值观相匹配,以及你将如何珍视这份工作机会。


你的薪资要求是什么?

你可以通过了解与你具备相同技能者的价值来准备这个问题。尽量不要在关键时刻提出一个具体的数值—这会使你在之后的商讨中处于不利地位。如果你在拿到这份工作的邀请函前不想讨论这个问题,你的面试官将会予以理解。如果他们在职务要求中提供了一个指导性的薪资水平,你则可以提及它并表示其与你所寻求的薪资水平大致相符。



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