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建筑人才找到工作的致胜关键

    发布时间:2019-11-09   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:393  

建筑人才找工作

 

1.简历撰写技巧:正确填写基本资料,倒序呈现学历背景,附上清晰整洁之大头照,展现事业线与耍帅之沙龙照,暂时收录在自己的最爱,切勿放在简历中展现自我,不但没有加分还可能直接被人事主管删除。


2.经历专长:平时就养成搜集数据的好习惯,不管是书面还是电子档,举凡个人经历、作品、成就、证书、结业证书…等,按照重要性分门别类管理,撰写简历时就可信手秥来,展现自己的亮点,为自己加分,取得面试机会。


3.工作经验:倒序呈现各项经验,展现过去经验来显示您所拥有的专业技能,勿呆板陈述工作内容琐事,简短精辟的说明您工作上的成就,为公司带来的贡献,并将您的绩效量化呈现,让人事主管舍不得删掉您的简历。


4.自我介绍:文字段落以四至五段为佳,每段字数控制在300字内,总字数介于800到1200字,以清新易读手法,选择工作杰出表现或得奖过程,重点发挥,突显自己的强项优势,并简单介绍成长过程、校园表现、专长能力与人格特质,最后提出对应聘工作未来的憧憬与期许。

 

 

通过书面审核取得良好第一印象,接着进行公司内部各项测试考验专业知识与能力,经过层层筛选,过五关斩六将,即进行最后的面试程序:


1.服务仪容:整洁、舒适,不需刻意盛装打扮,浓妆艳抺与奇装异服除了特殊产业需求,尽量避免。


2.事前功课准备:展现高度配合,尽可能安排在通知面试隔天,上网搜寻应聘公司相关数据:了解文化背景,产业规模及公司未来发展与应聘职位内容…等,面试当天提早到场,熟悉周遭环境,降低紧张、焦虑感。事先准备简单的自我介绍。切忌约了面试爽约,人资单位直接将您列入黑名单,永不录用。


3.面试:基本礼仪别轻忽,接待面试的人资,往往是您录取的临门一脚(礼多人不怪,往往主管会参佐人资的意见,若人资在面前参您一本,岂不得不偿失?),不管面试型态是一对一、多对一还是多对多,不要紧张,沈着应对。面谈不只考验您的专业,主考官也在测试您的人格。回答问题要言之有物,前后一致,态度诚恳,表现积极,即使没有相关工作经验,主考官也会因您良好的态度留下美好的印象,帮您人力分流推荐至合适部门。

 

 

4.面试后的作为:除了等待您还可以做什么?发感谢函,让主考官留下深刻印象,并针对这次的面试过程做检讨改善,并检视面试中回答的问题,下次面谈能否答得更好?

在面试过程中,展现专业与敬业的态度是成功找到工作的不二法门,抓住上述面试心法,必能多为自己创造一些工作机会,摆脱月薪不能过万的宿命。

 


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