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面试必胜攻略大公开!结束前追问这6问题让你秒拿offer

    发布时间:2019-11-15   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:412  

求职攻略

 

通常是:「你有任何想问的问题吗?」

如果你回答:「没有的,谢谢。」那就太可惜了。这题是加分题,也可能是扣分题,要如何将问题成为增加录取率的机会?过去人们最常问的是薪资跟公司福利,这个固然重要,但也别忘了透过问题凸显你的思考脉络。面试其实着重的是面试者与公司的契合度,问出「靠近关系」的问题,才能有助于提升对方对你的好感度。以下几个问题方向,帮助你问出凸显个人特质的好问题:


(1)若是有机会进入公司,您会希望我在三个月内的学习目标是什么?

透过这个问题,反应你的计划性学习,也表示你的目标:我很想进入这间公司,因此希望知道你们对我的期待、以及我可以努力准备的空间。


(2)这个工作是我非常想要积极争取的,我想请问,依照我目前的能力,您认为有什么是我还没有具备的?

面试不是口若悬河的人才会被看见,这个问题显示你对自我的要求。如果你要找的是同行业的相关职位,这个问题也会帮助你知道业界雇主对该职位的想像,加强你下次面试的回答。


(3)你们会希望我的加入为部门或公司带来什么样的改变?与公司成长的目标是否有关系?

这是一个显示你的思考高度的问题,较适合扁平组织、或是需要带团队的领导者招聘职位。除了导向对方正面思考「眼前这个人,为我部门带来的益处」,也连动到你可以更仔细了解部门现况、公司变动。一方面,雇主也会清楚感受到你有在为他着想,根据他回答的成长目标,你甚至可以追加回复你的兴趣与期待、甚至是你可能给予的助力。


(4)想请问这个职位过去的从事者通常会遇到什么挑战?

这对你来说是一个较实际的问题,可以客观了解此招聘职位的挑战是否是你可以克服的,这个问题背后也可以综合积极感、现实感,让人感受到你想了解更多详情,同时也在考虑此间公司。


(5)贵公司的人才大概具备什么样的人格特质?您最喜欢这间公司的地方是?

从这题可以稍稍推敲此间公司的人际距离,是属于公事公办一板一眼,还是具备团队精神。这也显示你重视自己未来与公司同事缔结的关系,「您最喜欢这间公司的地方是?」这个问题巧妙连动在后,可以观察到雇主方、主管如何看待此间公司的企业文化。


(6)想请问,这次面试我还有可以更好的地方吗?

不论你有没有被录用,若对方能回答你这一题,就值回票价了。你可以快速成他人的角度理解自己,明白自己在面试场合还有什么需要加强的地方。这个问题也显示你是一个愿意大方接受回馈、虚心求教的人,更凸显你的企图心强与沟通能力佳。


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