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真的!七种会被HR跳过的简历(下)

我要投稿    发布时间:2019-11-19   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:560  

找工作怎么写简历


究竟,HR与主管是如何从众多简历中快速筛选?怎样先把不通知面试的简历剔除?

如果HR或求职方的主管从建筑招聘网站收到一份一般性质工作的简历,一个人有总计三年工作经验,但是每个工作都不到半年,这位求职者被青睐的机率,相对要比同样是总计三年工作经验,但每个工作都有一年的人要低。

在职场的招聘方这段,都会比求职方更早发现到这个事实,也就是短期间内换了四、五次工作之后的人,觉得工作越来越难找。不论你是从建筑招聘网站中找人力资源,或者是从猎人头公司(寻找中高级工程人才、高级技术人才为主的人力资源中介公司)的人才池塘中寻找,可以发现到,短期内换了很多工作的人,大多数中,成功找到工作的平均时间都比较长。

而且,如果一直找不到工作的人,或者是短期间内常更换工作的人,在几个月中,在人才池塘中,看到这个人数据两次以上的机率是比一般人要高的。

中型以上的公司,HR通常每天要收到相当多的简历或求职需求,因此必须要有快速排序、筛选的方法,甚至是在人力银行主动搜寻人才,或将需求委托给猎人头公司,这对跨国企业最适合。最简单的几个快筛方法如下,我们之后一一说明:

1、每个工作都不到半年–删除或略过

2、两个工作之间,无法衔接的工作间空档太多或太长–删除或略过

3、几个不同的工作间,没有专长的延续性,换言之工作内容跳动很大–删除或略过

4、在建筑招聘网站或筑聘网上发布了很久的简历,长时间没有做更新–删除或略过

5、不附上自我介绍或文字组织能力不流畅者–删除或略过

6、照片的质量不佳,或者是不庄重的照片,显示未重视自己的简历照片。 –删除或略过

7、自行创业,因为经营团队或市场因素退出后再复出–看创业内容与当初成败的原因后再决定


快筛状况一:短期间内(3到5年),每个工作都不到几个月或半年

通常这样的求职者,如果不是能力很好一直被挖角或跳槽升级,就会是相对在工作技能上、运气上,以及职场规划上,相对较弱势的族群。除非公司有特殊需求或指定,否则这样的简历,通常不会被青睐。每个工作常短期内更换,代表可能碰到不好的主管,不好的公司,或欠佳的职场环境,但也有可能这位求职者的抗压性相对较低、情绪起伏大、运气较差、工作技能不扎实、人际关系处理不佳。短期间常更换工作的另一个缺点,就是工作经验不能够好好地累积。

因此,如果你的简历中,有总计五年或三年工作经验,当中有一个到二个工作是那种工作半年而已的期间,其实也没有关系,HR还是会有机会青睐这个简历,毕竟碰到不好的情况、运气差,一次或二次,还是可以接受的,HR会给予机会。但如果短期内三次、四次、五次,除非是最后到了具备相当规模或者是业界评价员工训练不错的公司,不然很容易被HR或招聘方忽略这样的简历。



快筛状况二:两个工作之间,无法衔接的工作间空档太多或太长

这种情况也算常见,不过各有各的特殊原因。有的人是为了照顾生病在家的家人,或者是怀孕生产带小孩,帮职场工作妻子照顾小孩而停止在职场上的生涯一段时间,或者是去海外求学,或者是追求自己的人生意义,去长期旅行。但有的时候,可能是身心状态相对较差,或刚好那个时间点真的不适合在职场上工作,运气不好碰到坏主管或被资遣心情很差,或者是长期找不到工作的,很多情况都有。

这样的简历能不能受到HR的青睐,这要看机会,如果两个工作之间的空档长,但待过业界评价不错的公司,对简历还是加分的,有的HR会找来聊看看,给予复出的机会。


快筛状况三:几个不同的工作间,没有专长的延续性,换言之工作内容跳动很大

类似的情况其实在目前的年轻一年比较常见,这是因为年轻的时候,很多事情还没有想清楚,或者是要尝试看看才会知道自己的路该怎么走,一开始走了一些冤枉路,未可厚非。但有的人就是能够做好规划,减少走错路的机会,这样的人,无疑在职场上的求职路也会比较平顺。

那么,回到主题,如果前一年做销售,后一年做施工,第三年做设计,尽管这三份工作都有维持至少一年,那么这样的简历,HR们会想要邀请求职者来面试吗?
答案是机率相对也比较低。最主要的原因就是总计三年的工作经验,却不太能够好好地累积这几年的加总。当然,有的人会说,他的工作能力很强,已经掌握到这三种工作的诀窍与该注意的地方,是全才。

这样的求职者,受到青睐的机率也是会有的,如果是找寻能够掌握较多事务面貌的主管或幕僚,能够有两种到三种不同工作属性的经验,会是个加分没错,但前提是至少要有累积性,也就是不能只有一年这样而已,而是确定有足够累积的经验。这样问题又会回到求职者当初待过的公司,有没有能够好好地帮助求职者累积经验,在市场上的实绩如何。


快筛状况四:在建筑招聘网站或筑聘网上发布了很久的简历,长时间没有做更新

不否认,有些能力很强的人,在建筑人才网上面登录简历,很快地就找到工作了,通常他们一发布简历,可能一周到两周内就成功找到新的职场生涯,因为能力强、简历漂亮,累积的经验受到市场肯定。但这么一来,如果简历在建筑招聘网站或筑聘网上面发布了很久,更新时间在一个月以上,这又代表着怎么样的情况呢?

对许多HR来说,这就意味着这名求职者,假设是待业中,有一个月以上的时间没有找到工作。如果非待业中,那情况还好一点,可能只是简历打开,想找看看能否受到市场的肯定。

这种情况和卖房子、租房子一样,如果一个物件的更新时间离现在的时间太久,也就是交易成功的机率较长,也比较不会被投资人、自住客或租屋者青睐,道理是类似的。


快筛状况五:不附上自我介绍或文字组织能力不流畅者–删除或略过

有些建筑招聘网站的格式化简历,其实不是很好的选择,毕竟这是为了一般招聘职位而设计的,并非适用于所有的行业与大部分的工作,因此,你还可以选择自己做一份pdf格式的简历会更好,类似求职简历的正规简历样式,更能够让招聘方清楚知道自己的专长和学习、工作经验。

有一个常被忽略的问题是自我介绍的附件,很多求职者的自我介绍都写得很短或者是文句不通顺,这样其实也会降低求职者的简历被青睐而被通知来面试的机率。



快筛状况六:照片的质量不佳,或者是不庄重的照片,显示未重视自己的简历照片

这算是亚洲职场比较特有的情况,简历会附上求职者照片,但欧美比较不这么做,这样对求职者比较公平。在东方的世界里,面相也被视为是一种专业的知识,但不是每个人都买单。但至少,你在简历上附上的照片,最好是整齐清洁、给人的感觉是趋正面、积极的,避免颓废、或情绪不佳的照片出现。

同时,服装仪容最好也做打理,显示对求职这件事情的重视。类似恋爱求偶,你不会去放一张难看的照片就交差了事,对细节注意,招聘方其实是会注意到的。

另外,目前年轻一代,尤其是女性,会附上美美的自拍照,或乳沟照,如果你是要应聘比较需要外貌的工作,确实会提高机率,但一般的职场场合,类似这样的照片其实不适合放在简历,对许多HR来说不见得是加分。

如果希望因为这样的照片来获得加分,要小心获得的工作内容,以及主管的心态要留意。


快筛状况七:自行创业,因为经营团队或市场因素退出后再复出

这完全要看创业内容与当初成败的原因后再决定。基本上,很多HR或企业主、高阶主管,对于这样的人才还是有肯定效应的,原因是花了一百万、三百万,甚至是五百万元学习到的经验,可不是一般人能够碰得到,接触得到的宝贵事物。但是,这也要看该创业者,创业的内容与过程如何才能够定夺。

如果是市场的因素、投资人的因素,或者是运气的因素,几乎没有人会给予负面评价,但如果是因为商业逻辑,或者是人和因素,这个别评价就有差别了,被HR考虑通知来面试的机会就小了。

做室内设计创业、建筑公司创业,本质上的差异会有,但创业者的心理是愿意冒险的,有开拓性,在一些工作职位上,有他的优势,能够被招聘方青睐,但如果是一般性质的工作,HR会考虑的机率会随之降低,除了人格特质的考察外,能否和原有企业组织文化融合、兼容,也是各家公司HR会考虑的重点之一。


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