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换工作时需要考虑哪些因素?换工作的三个原则

    发布时间:2019-11-22   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1348  

求职问题

 

在职场上,有一个有趣的现象:对工作抱怨最多,时不时嚷嚷着要换工作的人,通常都待的最久。眼前的人来来去去,一波旧人走一波新人来,他还是在。可是每到年初离职潮,他们仍然不放弃地来询问:离职好,还是留下来好?小编就有这样的一个朋友A。

因为A所在的公司去年经营艰辛,换了新的顶头上司,给部门的同事压力很大,要他们拿出成绩,还出言恐吓,限半年改善绩效,否则就一一资遣,大家日子都愈来愈不好过,咳声叹气。于是,A真的付诸行动,把简历丢给三家公司,目前有一家公司有回应。

“不知道下个工作会不会更好?最后会不会两头落空?”

恐惧损失,让你换不了工作

我们曾做了一次问卷调查,共有769人线上填写,近3/4的人认为目前的工作比上一份好,因此说起来,多数人是愈换愈好,可惜大家并不满意这个结果,也有近3/4的人认为自己不容易找到好工作,可见人类是很难获得心理满足的动物。由此可知换工作时,前途未卜不知是好是坏,常令人心情起伏不定、患得患失,过程太挣扎,也太痛苦。不过两相比较,“患失”的严重程度是“患得”的两倍,以致心生恐惧,脚步迟疑。


这是因为在做抉择时,会被“损失”给牵绊住,损失带来的痛苦,远远大于得到带来的快乐,几乎是两倍之钜。离开前一份工作,或多或少都会有损失,一思及此,多数的人就会迈不开脚步,即使新工作的好处不少。


这个“恐惧损失”的心理因素,是转换跑道的人瞻前顾后,忧心两头落空的症结所在。除此之外,还有一般人对于“好工作”并无一根量尺,缺少明确的测量标准,以致到每一个行业工作,都会把焦点放在不满意的地方,就会做一行怨一行。

更高的薪资,不会带给你满足


什么是“好工作”?我们在换工作时会考虑哪些因素?其实,可以将好工作涵盖的因素大致分成两类,你可以看看自己比较重视哪一类:


1.保障因素


公司如果有提供这一类的因素,员工认为是应该的,不会特别高兴;不过若是没有提供,员工会骂死这家公司,说这是一份烂工作。这些因素包括:薪资福利、工作环境、公司晋升制度等。


2.动机因素


与保障因素恰恰相反,没有提供这类因素,员工无感;但是假使有提供,员工的满意度将会大大提高,到处跟朋友炫耀这家公司是超级棒的好公司,会让人工作起来更投入也更热血。这些因素比如:工作具有挑战性、表现被认可、被赋予重责大任、个人经由工作不断学习与成长等。


由这两个因素看来,在换工作时,假使只是考虑到薪资与头衔、企业规模大小、或有无晋升制度等,待三个月或半年之后,兴奋感降低,工作就会变得不带劲,倦怠感阵阵袭来。


因此在找工作时,假使考虑的是动机因素,就比较会认为这是一个好工作,这种满足感持续的时间会比较持续。

减少对工作的期待


最后,小编要给大家一个建议,就是减少对于工作的期待,可能降低对工作的不满,容易找到好工作。


2005年有个职业调查,半数的美国人都不满意自己正在做的工作,你想问题出在哪里?美国管理顾问柯斯坦(E.L.Kersten)在《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)中给了一个理由:“原因是我们对于工作有过多的期待。”


也就是说,不是工作不完美,而是我们太要求工作完美。


在职场上,多数的人都是大雄,把工作看成小叮当,既要工作有趣,又要工作可以让自己买车买房,还要在工作中认识另一半,最后更要拥有亮丽的舞台,完成自我实现。假使工作无法面面俱到,满足所有期待,一般人就会失望,指这是一份烂工作。


 工作不是人生的全部,在”生命之轮”工作只占八分之一,另外八分之七有健康、财富、家庭、爱情婚姻、朋友、成长学习等。减少对工作的期待,把一些期待挪移到其余的八分之七,人生会过得更均衡满足,也不会对工作有太高的不满,当然就容易遇见好工作。

 

找到好工作,请掌握三个原则


有一位在澳大利亚医院的安宁病房的志工,他发现,每个人在临终时,都会不约而同地回顾过去的一生,心里充满懊悔,错过太多重要的时刻与人,而其中最让他们感到遗憾的一件事是──「早知道就不要花那么多时间在工作上。」


在这次的调查中,同时发现,一般人追求自我实现,最大的渠道仍是工作(38%),其次是兴趣(33%),名列第三是家庭(17%)。


可是讽刺的是,当被问及人生最重视的是什么时,成长学习跃居第一,健康与家庭并列第二,工作退居第六位。也就是说,工作虽然有助于自我实现,但是重要性并不高。


所以下个工作会不会更好,已经不只是求职的问题,而是一个人生哲学的议题,你想要用什么态度面对自己的人生?当你换工作时,记得掌握这三个原则:

1、请着眼于得到,而不是损失,你才有勇气迈开脚步往前走。

2、请选择动机因素,而不是保障因素,它蕴藏着工作源源不绝的热情与活力。

3、请不要过度期待工作,而是要保持均衡,这是维系你工作幸福感的关键。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



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