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不用你又不告诉你为什么?因为雇主考虑的比你多

我要投稿    发布时间:2019-12-04   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:133  
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面试回复


面试未通过,原因不得而知?或许,对企业来说,最简单、最不冒险的做法就是不给出任何解释。


当你自信满满参加完面试,心情愉悦地等待结果,偏偏却迟迟没有下文?你每隔一小时查看一次电子邮件,手机也不离不弃,就是没有收到任何关于面试的回复。你忍不住心想,为什么会这样?


这类求职经历大家一定再熟悉不过。如果你真的一头雾水,那么不妨换个角度思考:当一个其貌不扬,又让人感觉「毛骨悚然」的男生约你看电影,你会怎么办?你会直接拒绝他吗?当然不会,相反地,你会找个理由婉拒,比如:「非常抱歉,我很想去耶,但我实在太忙了,下次吧!」


类似情形发生在职场时,雇主会考虑多方面的因素。他们如果没有在你身上看到任何优点而直接回绝,可能会使公司本身面临不必要的麻烦。


为何许多企业不愿意向被淘汰的应聘者做出解释,原因可归纳为以下几点:


1.害怕被投诉。如果直接拒绝,可能会被求职者投诉。假如企业告诉你为何被淘汰,但你并不认为这个理由构成被拒的原因,或许会认为这是就业歧视,甚至采取法律途径。但如果你根本不知道原因,胡思乱想一通后,反而容易选择放弃。


2.几乎所有公司都这么做。很多公司在录用新人的作法上,会效仿其他公司。既然其他公司都这么做,那么自己这么做也可以。


3.直接拒绝的做法太残忍。为了避免伤害求职者的感情,不解释的做法或许更好。


4.害怕损害公司形象。当然,你可能很想知道真正原因,但是,如果对方告诉你被拒的原因是「笨手笨脚」和「太愚蠢」,那么,这家公司的形象会立刻在你心中大打折扣。


5.其他各类原因,如不调节公司文化和解决问题的能力欠佳等,但是,可以确定的一点是,你肯定不想听到这些原因。


虽然企业不想说,但不代表求职者不能主动问。如果你接受结果,同时也很有诚意地希望理解理由,真正尊重人才的企业通常也愿意给予回馈。事实上,国际大型咨询管理企业,如麦肯锡(McKinsey)、贝恩(Bain)和波士顿咨询公司(BCG)等,都会给求职者一个合理的解释。


与其心怀怨怼,不如从企业的回馈中找寻能让下一次表现更好的线索,那么这一次的挫折,自然能成为下一次争取机会的助力,这才是面试者在面对企业说「不」时的正面因应之道。


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