当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 > 一点亏也不能吃的人生,打不赢「职场」这场战争

一点亏也不能吃的人生,打不赢「职场」这场战争

    发布时间:2019-12-05   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:400  

职场

 

我们是否有想过,与老板/主管之间的口舌之争,最后是谁得到了好处?又是谁断了自己的后路?


「明明在上一次会议时你提到的内容是这样,为什么这次却不同?为什么你说话反反复复?」


在一次与大老板的会议时,听见有员工如此质询着老板,我顿时捏一把冷汗。


「根据内部合约内容,公司条件会有所改动,这也非我们所愿,希望大家可以体谅我们的难处。」老板温和地说明着变化。


此时,有更多员工兴起了不满的情绪,可以感受到整个会议室里的紧绷气氛一触即发。大家纷纷开始提出了更多的质疑,对于公司的变化及安排有了更多疑问。


老板由原先的从容不迫,到脸上神经出现微微地抽动。一种「不妙了」的心情在我内心开始膨胀。


而这样的故事不只是发生在我们公司,类似的状况,也愈来愈常发生在我们的周围。


我们是否愈来愈频繁地听到或遇到下属与主管、员工与老板因一言不合起了冲突,为了取得「公平性」,员工勇于提出质疑争取自己的权益,原本的理性诉求因无法达成共识,员工一时控制不住,反而成了情绪问题?


我们是否有想过,与老板/主管之间的口舌之争,最后是谁得到了好处?又是谁断了自己的后路?


知名博客罗辑思维的罗胖曾在节目《什么是战略》中提到:


「战略与战术思维有所不同,『战术思维』是就地解决当下的矛盾并分出输赢,争取的是一种确定性输赢。而战略思维,并不是争个你死我活,而是我活你也活,而我活得比你好一点的平衡点。」


「战略思维,不在于所谓的输赢,而是从一个均衡点转换成一个更好的均衡点,寻求的是一种平衡,顾名思义,就是一种双赢。」


简单来说,在这些劳资冲突中,许多员工所想的便是「战术」。争取的是一时的权益、一时的我赢你输。例如:公司的福利制度、业绩目标太高做不到、企划完成的功劳归属等各式各样的问题。


但我们是否有想过,但为了这单点的小事去与老板或更上层争取(甚至可说争吵),可否为你的整个职涯带来长远的正面影响?


即使赢了这么一场战役,也无法帮你赢取整个战争;一点亏也不能吃的人生,更无法带来长远的获益。


不久之前便耳闻一次劳资冲突,因为业务的转移,某公司部门有了些人事上的调动,但该部门的同事没办法接受公司新的安排,便集结了其他同事一起去找老板讨论这次调动。


会议的过程原本还算和平,老板也和气地说明公司的难处,但因此次的变动性过大,有部分同事无法接受,当下情绪波动相当大,并以情绪化的言语攻击老板及相关单位的主管,逼得老板以道歉抚平同事们当下的心情。


相信你我都曾面临到这样的问题:在工作环境上受到不公的待遇、被分配到不属于自己的额外任务…我们都有权利去表达、去申诉,但表达的「方式」,往往是决定整件事情的重心是否走偏的关键。


换个方式举例,最常见的状况,莫过于男女朋友吵架,明明想表达的问题站得住立场,但是否往往流于「你干嘛那么大声?」、「你态度为什么这么差?」、「你这么生气我不要跟你说话」等等让主题偏离、失焦的争论,原本的「核心问题」到底是什么?有没有被解决?就无疾而终了。


在那次会议之后,公司对每个人的安排可见一斑,逞一时之快的那些同事们,在公司里的形象跟后路,都受到不小影响。


执意「以理力争」,但即使这次「辩」赢了老板又能如何?


残酷的现实情况是,今天与主管或老板发生的任何一点冲突,都有可能葬送了未来的后路。当下一份工作要做背景调查时,不管你之前有多杰出,光是给人的印象,就有可能否定掉你在专业能力上的表现。


职场如战场,有没有更聪明的解决之道?因为,一场微不足道的口舌之「争」,或许就让你输掉了整个「职场战争」。


共勉之。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部