工作内容

负责招募与甄选、训练与发展、薪酬福利、员工关系、绩效评估等工作。

工作任务

1､维护企业内部人力资源之相关纪录（如：员工个人基本资料、工作说明书、职务轮调纪录、出缺勤纪录与绩效评核纪录等）。

2､规划与执行人员招募、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题。

3､设计、管理与执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理上决策之参考（如：调薪、奖金、红利、升迁、调动、留任、资遣或对员工贡献予以表扬等）。

4､规划人力运用的预算，建立与维持公司的薪酬系统与工作规则、管理员工福利制度与退休金方案，并提供人事管理报表（如：工时规划、出勤管理等）。

5､规划公司的训练发展体系，进行训练与发展之需求分析、规划、执行与成效评价。

6､进行工作分析，作为日后部门进行职务盘点、职务分配、人力配置、部门职掌及职务说明书建立时的参考依据。

7､规划、指导与协调所有与员工相关的问题（如：雇用契约、薪酬、劳动相关法令、员工关系等），并主动针对需改进的政策提出建议，以达成最佳的管理成效。

年龄分布

20岁以下4%

21~25岁22%

26~30岁24%

31~35岁19%

36~40岁16%

41~45岁9%

46~50岁4%

51~55岁2%

56~60岁0%

60岁以上0%

性别分布

男26%

女74%

需要的工作技能：

会议╱谈判即时口译、企业资源计划管理（ERP）、应聘人员情报搜集、执行公司设立变更相关作业、执行办理工商登记案件服务、合约或备忘录内容审查检验、操作系统基本操作、数据备份与复原、信息设备环境设定、研讨会／讲座活动规划与执行、实体活动规划与执行、提案与简报技巧。