下面是一会员写的职场故事，该人才从事研发工程工作。

我在中小企业的集团子公司工作，是家位于外地的某系统研发公司。我40 几岁重新就职，目前担任研发工程师主任，从事的是母公司的系统研发工作。与一般系统研发公司一样，很容易发生不得不加班的状况。

即便是这种状况，有位女下属工作总会比其他人快一倍，将被赋予的标准作业量消化完毕，准时下班回家。她不论工作多忙，都会准时回家。

然而，现在有个大型项目的交期迫在眉睫，大家都忙得焦头烂额。部长前几天还下达指令，要求为了严格遵守交期，职员、兼职人员、外包单位都要进入加班体制。尽管如此，那位部属还是准时下班。不论是对她本人，还有容许这种情况发生的主管，我都觉得不对劲。

既然公司都已经下达指令了，希望对方身为公司员工、小组成员，都能与大家携手合作，我这样的想法过时了吗？

我认为所谓的「公司」，不只有工作能干的人，同时也有不能干的人，所以必须所有人共同完成工作。而且，有时候就算在某方面不能干，也可能在其他方面派上用场的。我很烦恼，不知道该怎么样跟她打交道才好。（51 岁女性公司职员）

也是啦，目前政府也是倾全国之力推动「劳动模式改革」，「不加班、不让员工加班」俨然成为一股潮流，对她也说不出「来加班啊」这种话来。

就算公司平日口口声声说「别加班」、「假日好好休息」，以实际工作的现场看来，也可能出现「话是这么说，但就是没办法」的情况。此时，身为主管对于在现场工作的人该怎么说才好，这就是妳的烦恼吧？

你說自己是主任，所谓的「主任」就是在现场负责实际业务的人吧。既然如此，这种情况就必须由在主任之上的管理者，对部属、兼职人员或外包单位，确实说明公司目前投入的专案有多重要。毕竟主任实际处在工作最前线，单凭主任一人要去跟部属或兼职人员说什么「拜托，请帮忙加班」，根本是不可能的。看你的问题描述，部长好像下达过「大家加班，一起加油」的指令，但是部长的话或许还没有传达到现场吧。

所以，必须请你上级的管理阶层更确实说明「为什么现在，在这个时期，必须加班去做这个工作」。

请主管「强力」说明现况，诚心请对方提供协助

所以，请去拜托管理阶层说：「我们这组现在为了赶上交期，人手不太足够。可以的话，只有这段时间也好，希望能增派人手。如果这点很难做到，就必须以现有成员去消化手上工作，那么也请向成员强力说明这样的现况。」

如果上级帮忙说清楚，你也比较容易向那位女下属开口，请对方提供协助吧。像是「就像部长所说的，现在这个专案是很重要的案子，妳可以也帮忙稍微延长工作时间吗？」尽管如此，对方如果还是说「不要」，那就没办法了。届时，只能请公司增派人手。

稍微离题一下，我儿子也在类似系统方面的职场工作呢。系统研发人员常常必须在其他企业的休假、一大早，又或该企业业务结束后才工作。我儿子常常嚷着：「休什么假啊，不可能、不可能、不可能。」结果有一天，他跑来说「要休息两周」。我问他：「为什么？」他回答，项目结束了，之前没休到的假，这次要补回来一口气休两周，去泡温泉什么的到处走走。像这样，有忙碌时期也有闲暇时期，很好呢。所以，你也要请上级跟大家说「这个项晶结束后，大家就好好休息一下吧」。

还有一点，希望你注意。关于你与那位下属的关系，请别「感情用事」。别因为她不帮忙工作，就对她发脾气。最近，特别被视为问题的「职权霸凌」，大概都是源自类似情况。

认知到当今时代的「劳动多样性」，是很重要的。如果满脑子只想着要让她加班，是无法往前迈进的。

身为夹心饼干的「前线长官」别过度烦恼，交给主管处理吧。