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求职没想清楚6件事,投简历只是浪费时间!

    发布时间:2020-01-25 14:38   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:361  

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找工作的第一步,通常都是投简历。

这件事看起来理所当然,但「怎么做」,决定了你是失败收场,还是能取得面试的门票!果不想让你的简历成为废纸,至少该做到以下6件事:

1. 不要乱选公司,还一稿多投


看起来很合理对吧!但其实很难做到,很多求职者看到有公司开职位空缺,不管是不是喜欢的公司,都会照样丢简历,希望至少有一家公司愿意录取自己。

不过,你通常无法为这么多家公司付出心力、格式化简历,还不如把重点放在「你真正喜欢」的公司,为他们做一份专属的自我介绍,告诉人事,你就是最适合这家公司的人选。

2. 把你想求职的那间公司了解透彻


如果你对人资主管说「我很愿意来此工作」,在他脑海里可能只会想成「我很乐意公司付钱给我」。更好的做法是,明确指出你认为公司有哪些特色和发展方向,而你为何希望为此付出心力,你将会从「只想要一份工作」的人,变成「想在公司中扮演重要角色」的人,给人资更好的印象。

你可以透过与朋友、亲人等任何你可以聊的对象,谈谈你即将要应征的公司,看他们有没有什么意见,或是上网找这间公司主管及员工的相关资讯,你会对这间公司有更深的了解。

3. 想清楚自己能创造的价值


很多公司都觉得,训练新的员工是一个不可避免的灾难。因为训练要花时间、金钱、功夫,投入资源后也不确定可以带来多少报酬。对他们来说,新进员工如果能马上有生产力,那将是更好的选择。

虽然你不可能马上就上手该职位的所有工作内容,但至少在履历上强调你立即能发挥的能力和技术,或是提出在工作不熟悉的时候,自己至少可以贡献的事情。

4. 准备职缺对应的绩效和作品


用绩效说话!如果你是个结构设计师,可以举几个你设计过哪些结构设计;如果你是业务员,就提出你以前谈成的业绩总额和客户数,又或是你曾做过多哪些厉害的项目。

没有绩效的话,也可以尝试针对该职位做些需要的市场调查和商业规划,整理成一份作品,让公司了解你的长处。主动准备作品会让人印象深刻。当然,你不必为了应聘一份工作逼自己下这些苦工,但如果你做了,结果可能就会不一样。

5. 不要只用建筑人才网投履历


千万不要等公司回覆你能否面试,也不要等公司贴出招聘信息才投简历。

试着找到更多渠道接触公司,像是官网里面的连络信箱,或是请朋友介绍在里头工作的员工,争取一个聊天的机会。最好是可以找到有机会直接影响录取与否的人。

你可以尝试这么说:「我很想要在你公司工作,也做了哪些成品想让你看看,我想请你吃一顿饭让你看看这成品,如果你不喜欢我的点子也没关系,但你不会有什么损失。」

所以,你一定要具体描述这家公司如果录取你,他们可以得到什么好处,再来就是接近对的人让他们注意到你,尤其是企业家或中小企业公司的老板。

6. 具体说出自己的能力


记住,你一定要具体地说出你可以做到的事情,你的背景,不要总说些这个工作对你的意义,多说些这公司如果录取你,他们可以从你身上得到什么,让他们感觉到「你觉得在他们公司工作与在其他地方工作是不一样的,而且你对未来的挑战充满热情」。总结来说,多善用「你有多了解这家公司」及「你将如何对这间公司产生影响」。


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