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收到两个offer?留意这5个筛选步骤

我要投稿    发布时间:2020-02-02   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1477  

螢幕快照 2020-02-02 上午11.16.06.png


收到两个offer,至少不需要担心没工作。但到底同对方讲要多长考虑时间、多久回复、之前接受了之前的offer点反悔、如何拒绝其中一个等等,好多事情要考虑。会选,一定要考虑以下几点。

1. 列出要考虑的条件
两份工必定有不同条件,试着列举所有因素再仔细审视,包括前景、兴趣、薪金、工作时间、工作环境等因素。
前景、对个人职业生涯有多大帮助
工作内容、兴趣
薪酬待遇
工时
是否适合自己的个性、能力
工作环境、上司/同事等
公司价值观与自己是否一致
交通时间


2. 做减法:我不想要什么?
试想想A餐是大公司工资高有双粮,但工作性质较闷;B餐是小公司,薪酬较输蚀,但工作有挑战性,较多机会学到新事物。两份工作的条件优劣不一,难免十五十六,选A公司的工资,但想到终日做不喜欢的工作,又不甘心。不过,要做好选择,必定要搞清楚自己不想要什么、不适合什么,狠心逼自己做「减法」,将最不看重的因素删走,留下最关注的因素。问问自己,到底想要什么?想要大公司名气,选A餐;想要快乐,便去与自己价值观一致的公司。

3. 工钱重要,未来升值潜力更重要!
若是初入职场,工资绝非最优先的考虑因素,好多人惊起薪点低,会影响之后的工资加幅。影响会有﹐但未必如好多人所想的大,大部分公司对应届毕业生开的价都不会差太多(除非是专业工作)。新人应考虑如何令提升个人价值,即你将来可以值多少钱,而不是只关注现时的工作带来多少钱(两者都有当然最好,但如果一份工作工资较底,但可以学到的经验及工作知识较多,那比起另一份工资较高但预期学到较少、工作较单一而非专业的工作,相信大家都知道要选哪一份)。

所以可提升自己的包括工作内容、有无上司带、公司规模、会学到的行业知识等等。故一般建议考虑顺序应为:

升值空间> 兴趣> 薪金

所以要关注以下问题:

涉及的行业是否可以接受?
是作风守旧的传统大公司?抑或是急速冒起的小企业?
当我离开时,我能从这间公司能得到什么?能否提高我的竞争能力?
有哪些东西可以转化为自己的资源(如人脉关系等)
对于已有数年工作经验者,人工重要,同时你「做过什么工程项目」都重要,应同时着眼该职位对自己的职业生涯带来什么(公司名气、提升能力等)、行业大趋势、能否胜任等。

4. 可否提出要多的时间考虑?
若A公司已提出offer,但较心仪的B公司仍未出offer,又不想断然拒绝A公司,可向A公司表明感谢及为获聘感到高兴,但坦言自己仍在考虑另一间公司的offer ,希望可给予多一至两天考虑,千万不要提奇怪的理由,更不要说「不知怎么选」,这样只会令人觉得你拿不定主意。而在争取的时间内,可打电话A公司询问有无结果。

5. 易被忽略的细节:洞悉份工作伏不伏
考虑哪份工好,除了工钱、前景、工作性质外,亦别忘了公司文化。外国研究显示,拥有好同事比起高人工快乐得多。魔鬼在细节,公司文化好或不好,也见于面试时的小细节中。若你硬是觉得有点不对劲,那份工好极也有限。例如,与未来主管短短数十分钟交手过程,便可大概感知他是诚恳易话为、还是鸡蛋里挑骨头的人,若闻到阵伏味,请三思。

当你路过办公室,亦不妨留意台面多不多私人物品、有无人吹水上网、办公室布局如何,若见到未来同事满脸怨气、或是过了7点都仍然「座无虚席」,便可略知一二那公司的工作文化。

拒绝的礼貌
最后买好A餐定B餐,亦别忘了礼貌地交代另一间公司,直接向人事部表明得到更好offer便可,切记千万不要说什么「家里有事」「决定去旅行」之类的理由,别当人家HR傻的好吗。


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