当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 > 3招让上司不得不认同你的成果

3招让上司不得不认同你的成果

    发布时间:2020-02-03   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:332  

images.jpeg


「又要马儿好,又要马儿不吃草」是全世界老板的梦想,理想的员工是一个打十个,为公司默默耕耘,从不埋怨、从不请假。对薪水有微言?回赠一句「老子年轻时都是这样熬(好像是)」就将其完美击退。


现实就是如此,你不懂要求,别人不会主动喂给你吃。即使你有三头六臂、月月爆数,若然把这些兴奋的成就藏于心底,你的老板是会装不知道的,也不用指望年尾会有人主动加薪给你。学懂以下3招,让上司不得不认同你的成果吧!



1. 持续汇报进度

除非你有一个绝顶好老板否则有谁喜欢与上司交流?但事实上,若然他不问,你又不说,上司永远会假定你「什么都没有做」,尽管你其实已付出了多少血汗,克服了多少困难。


每星期应最少向上司汇报一次进度,可以是轻松的口头报告,也可以用电邮方式。无论如何,要让对方意识到,你手上的各个项目正在顺利进行中,获得了怎样的成效,而你无时无刻都正为公司创造价值;而不是到了年尾总结时才被质疑:「你整年才做了这几件事吗?」



2. 收集各界口碑

网络名人借着「赞」来刷存在感,职场上又何尝不是靠别人的掌声来彰显自己的成就?若然客户对你的服务非常满意,向你发出电邮或感谢信大表赞扬,请务必让你的上司也「收到」,知道你把他的上司哄得高高兴兴;若然你是帮了其他同事一个大忙,而你们的关系不错,也可以请他写个简短的感写电邮,别忘了夸给你的上司。别人口中的赞美,往往能达到你自己费尽唇舌解释也达不到的效果。



3. 着重具体成效

要明白大多上司并不是拥有同理心的生物,单单告诉他你加班了多少个小时、开了多少个会、设计了多少建筑设计图,他们并不会因而感受到你的辛劳、能干。除了显示你的努力,更重要的是让他知道你的工作带来了什么实际的成效,创造了多少业绩,用数字证明一切。


另一个重点是,永远不要将自己与其他同事比较,以显示自己的能力比别人好,这是很不成熟的行为。在上司的眼中,你只有「达到公司要求」或「达不到公司要求」,仅此而已。


 



【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部