简历下对关键字，大幅提高面试机会

像中国建筑，中建这种大型建筑企业一个月会收到约成千上万份的简历，建筑企业大部分人事一般都会先用过关键字筛选掉不符合职务需需求的简历，可能包含技能、前东家、工作年数、岁数等。

很有可能你的简历还没到面试官的手中就被刷掉，所以清楚了解该职务的需求能力，下对关键字，并透过数字量化成绩、内容避免流水帐、格式避免太过花俏，都能帮助简历通过基本审核。

简历别写太多软实力

简历切记提到太多软实力，以免面试官认为这个人缺乏实务经验与职场即战力。软实力固然具有锦上添花的作用，一个懂施工又设计部门沟通的人，面试官的确会认为是个人才。不过一个通篇充满「沟通能力强」、「认真负责任」、「好的抗压性」却缺乏硬实力的简历，实在令人怀疑是个新鲜人写的。

况且，软实力的部分可以等到第二阶段面试再提起，面对面叙述你是如何透过软实力解决眼前问题，更会让你在面试官前充满魅力，增加印象。

在中国建筑行业找工作，活跃的筑聘网的会员帐号是加分题

在国内大部分的人找工作会透过建筑人才网，建筑招聘网站找工作，时常登陆刷新筑聘网的简介得历，没事时也可逛逛各样职位空缺消息，看到不错有兴趣的职缺也能储存，好好研究工作需求跟自己有兴趣的工作有哪些关键能力需求。